Ljutnja na poslu: Povećajte produktivnost kroz emocionalno upravljanje!
Ljutnja na poslu: Povećajte produktivnost kroz emocionalno upravljanje!
Stuttgart, Deutschland - Trenutna studija
Studija naglašava da je socijalna integracija u timu ključna za pozitivno korištenje bijesa. Zaposlenici koji razvijaju snažnu "osjećamo se" obično koriste svoj bijes kao nagon za poboljšanje timskog rada. Suprotno tome, zaposlenici se mogu suočiti s negativnim posljedicama poput problema s iscrpljenjem i koncentracijom. href = "https://www.haufe.de/id/id/emotions-am-arbeitsplatz-wie-leagieren-auf-cef-negativem-4-aerger-i-wut-hi15782423.html"> aproizvod, kao i negativan na negativne emocije. Ti čimbenici mogu dovesti do toga da zaposlenici ne reguliraju svoje emocije, što zauzvrat može uzrokovati negativno ponašanje. Posebno je važno da menadžeri znaju i reguliraju i vlastite emocije i one svojih zaposlenika. Zahvaljujuća komunikacija zajedno s redovitim razgovorima s povratnim informacijama može pomoći u izbjegavanju takvih negativnih emocija. Menadžeri djeluju kao uzor čija su emocionalna inteligencija i empatija odlučna za radnu atmosferu
poput Institut za rješenje naglašava da je učinkovito upravljanje emocijama i promoviranjem da se izbjegne ozbiljne tečajeve. Emocionalna inteligencija je stup s opterećenjem za uspjeh, kako za zaposlenike, tako i za menadžere. To uključuje razne strategije poput samo -refleksije, pažljivosti i redovitih interakcija s kolegama kako bi izoštrili emocionalne vještine. Pozitivna radna atmosfera koju promovira određeno upravljanje emocijama povećava otpornost zaposlenika u usporedbi sa stresom i u konačnici poboljšava produktivnost. Tvrtke su dužne razumjeti emocije na radnom mjestu kao resurs i osposobljavati zaposlenike u rješavanju tih emocija. Na taj se način mogu povećati dobro i kreativnost u timu. Važnost socijalne integracije
Upravljanje emocijama kao ključ uspjeha
| Details | |
|---|---|
| Ort | Stuttgart, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)