A munkahelyi harag: Növelje a termelékenységet az érzelmi menedzsment révén!
A munkahelyi harag: Növelje a termelékenységet az érzelmi menedzsment révén!
Stuttgart, Deutschland - A
A tanulmány hangsúlyozza, hogy a csapatban a társadalmi integráció elengedhetetlen a harag pozitív felhasználásához. Azok a munkavállalók, akiknek erős "érzésünk" kifejlesztése hajlamosak haragjukat arra használni, hogy javítsák a csapatmunkát. Ezzel szemben a munkavállalók negatív következményekkel szembesülhetnek, például kimerültség és koncentrációs problémák. href = "https://www.haufe.de/id/emotions-am-arbeitsplatz-wie-leagieren-auf-negativesem-4-Aerger-and-wut-Hi15782423.html"> Haufe A társadalmi integráció fontossága
Különösen fontos a vezetők számára, hogy megismerjék és szabályozzák mind a saját, mind az alkalmazottak érzelmeit. Az elismerő kommunikáció, a rendszeres visszacsatolási tárgyalásokkal együtt segíthet elkerülni az ilyen negatív érzelmeket. A vezetők olyan példaképekként működnek, amelyek érzelmi intelligenciája és empátiája döntő jelentőségű a működő légkör számára
Az érzelmek kezelése a siker kulcsaként
A pozitív működő légkör, amelyet bizonyos érzelmek kezelése támogat, növeli a munkavállalók ellenálló képességét a stresszhez képest, és végül javítja a termelékenységet. A vállalatoknak meg kell érteniük az érzelmeket a munkahelyen, mint erőforrásként, és kiképezniük kell az alkalmazottakat ezen érzelmek kezelésére. Ilyen módon növelhető a csapatban a kreativitás és a kreativitás.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Stuttgart, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)