Pyktis darbe: padidinkite produktyvumą per emocinį valdymą!

Pyktis darbe: padidinkite produktyvumą per emocinį valdymą!

Stuttgart, Deutschland - Dabartinis tyrimas pagal Universitetas. Štutgarto pyktis darbo vietoje. Atliekant 214 darbuotojų iš dešimties skirtingų pramonės šakų per dvi savaites apklausoje buvo nustatyta, kad pyktis, priešingai nei bendros prielaidos, nebūtinai atrodo kaip produktyvumo žudikas. Veikiau būdas, kuriuo ši emocija susiduria, gali turėti reikšmingą teigiamą poveikį produktyvumui.

Tyrime pabrėžiama, kad socialinė integracija į komandą yra labai svarbi teigiamai panaudoti pyktį. Darbuotojai, kurie kuria stiprią „mes jaučiamės“, linkę naudoti savo pyktį kaip siekį tobulinti komandinį darbą. Priešingai, darbuotojai gali susidurti su neigiamomis pasekmėmis, tokiomis kaip išsekimas ir koncentracijos problemos. href = "https://www.haufe.de/id/emotions-am-arbeitsplatz-wie-leagieren-auf-negationsem-4-Aerger-and-wut-hi15782423.html"> haufe liudija apie kitas neigiamų emocijų priežastis, tokias kaip pyktis, neriapropriatenumas. Šie veiksniai gali paskatinti darbuotojus tinkamai nereguliuoti savo emocijas, o tai savo ruožtu gali sukelti neigiamą elgesį.

Ypač svarbu, kad vadovai žino ir reglamentuotų savo ir savo darbuotojų emocijas. Vertinamasis bendravimas kartu su įprastomis atsiliepimų derybomis gali padėti išvengti tokių neigiamų emocijų. Vadovai veikia kaip pavyzdžiai, kurių emocinis intelektas ir empatija lemia veikiančią atmosferą

emocijų valdymas kaip sėkmės raktas

Kaip Sprendimų institutas Esant, kad efektyvus emocijų valdymas gali padėti išvengti rimtų konfliktų ir paskatinti komandinius darbus. Emocinis intelektas yra krovinys, kuriame yra sėkmės ramstis tiek darbuotojams, tiek vadovams. Tai apima įvairias strategijas, tokias kaip savirefleksija, sąmoningumas ir reguliari sąveika su kolegomis, siekiant paaštrinti emocinius įgūdžius.

Teigiama darbo atmosfera, kurią skatina tam tikras emocijų valdymas, padidina darbuotojų atsparumą, palyginti su stresu, ir galiausiai pagerina produktyvumą. Bendrovės privalo suprasti emocijas darbo vietoje kaip šaltinį ir mokyti darbuotojus spręsti šias emocijas. Tokiu būdu gali būti padidinti gerai ir kūrybiškumas komandoje.