Dusmas darbā: palieliniet produktivitāti, izmantojot emocionālo vadību!
Dusmas darbā: palieliniet produktivitāti, izmantojot emocionālo vadību!
Stuttgart, Deutschland - Pašreizējais
Pētījumā uzsvērts, ka sociālajai integrācijai komandā ir izšķiroša nozīme, lai pozitīvi izmantotu dusmas. Darbinieki, kuriem attīstās spēcīga "mēs jūtamies", mēdz izmantot savas dusmas kā vēlmi uzlabot komandas darbu. Turpretī darbiniekus var saskarties ar negatīvām sekām, piemēram, izsīkumu un koncentrācijas problēmām. href = "https://www.haufe.de/id/emotions-am-arbeitplatz-wie-leagieren-auf-negativesem- Starppersonu konflikts. Šie faktori var novest pie tā, ka darbinieki nav pienācīgi regulē savas emocijas, kas savukārt var izraisīt negatīvu izturēšanos. Vadītājiem ir īpaši svarīgi zināt un regulēt gan savas, gan darbinieku emocijas. Novērtējoša komunikācija kopā ar regulārām atgriezeniskās saites sarunām var palīdzēt izvairīties no šādām negatīvām emocijām. Vadītāji darbojas kā paraugi, kuru emocionālā inteliģence un empātija ir izšķiroša darba atmosfērai
Tāpat kā Risinājumu institūts uzsver, ka efektīva emociju pārvaldība var palīdzēt izvairīties no nopietniem konfliktiem un veicināt komandas darbu. Emocionālais intelekts ir slodzes urbums panākumu gūšanai gan darbiniekiem, gan vadītājiem. Tas ietver dažādas stratēģijas, piemēram, pašrefleksiju, apdomību un regulāru mijiedarbību ar kolēģiem, lai asinātu emocionālās prasmes. Pozitīva darba atmosfēra, ko veicina noteikta emociju pārvaldība, palielina darbinieku noturību salīdzinājumā ar stresu un galu galā uzlabo produktivitāti. Uzņēmumiem ir jāsaprot emocijas darba vietā kā resurss un jāapmāca darbinieki, lai risinātu šīs emocijas. Tādā veidā var palielināties labi un radošumu komandā. Sociālās integrācijas nozīme
Emociju pārvaldība kā panākumu atslēga
| Details | |
|---|---|
| Ort | Stuttgart, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)