Woede op het werk: verhoog de productiviteit door emotioneel beheer!

Woede op het werk: verhoog de productiviteit door emotioneel beheer!

Stuttgart, Deutschland - Een huidige studie door University of HoHenHeim Ins. University of Hohenheim Stuttgart woede op de werkplek. In een enquête onder 214 werknemers uit tien verschillende industrieën gedurende twee weken, bleek dat woede, in tegenstelling tot gemeenschappelijke veronderstellingen, niet noodzakelijkerwijs als een productiviteitsmoordenaar verschijnt. Integendeel, de manier waarop deze emotie wordt aangepakt, kan aanzienlijke positieve effecten hebben op de productiviteit.

Het resultaat van het onderzoek toont aan dat geen directe verbinding tussen woede en productiviteit kan worden bepaald. In plaats daarvan kan een constructieve coping van woede helpen om professionele doelen effectiever te bereiken. Vooral opmerkelijk is de "confronterende coping": de open en respectvolle reactie van de oorzaken van woede bevordert de productiviteit en draagt ​​bij aan het verbeteren van de teamdynamiek.

Het belang van sociale integratie

De studie benadrukt dat sociale integratie in het team cruciaal is voor het positieve gebruik van woede. Werknemers die een sterke "we voelen" ontwikkelen, hebben de neiging om hun woede te gebruiken als een drive om teamwerk te verbeteren. Werknemers kunnen daarentegen worden geconfronteerd met negatieve gevolgen zoals uitputting- en concentratieproblemen. href = "https://www.haufe.de/id/emotions-am-arbeitz-wie-leagieren-auf-negersem-4-aerger-en-wut-hi15782423.html"> HAUFE Testifies van andere oorzaken van negatieve emoties zoals Ander, In erkentigheid, Inneuk. conflict. Deze factoren kunnen ertoe leiden dat werknemers hun emoties niet adequaat reguleren, wat op hun beurt negatief gedrag kan veroorzaken.

Het is vooral belangrijk voor managers om zowel hun eigen emoties als die van hun werknemers te kennen en te reguleren. Waarderende communicatie in combinatie met regelmatige feedbackbesprekingen kan helpen om dergelijke negatieve emoties te voorkomen. De managers fungeren als rolmodellen waarvan de emotionele intelligentie en empathie beslissend zijn voor de werksfeer

Emotiemanagement als de sleutel tot succes

zoals Het oplossingsinstituut benadrukt dat effectief emotiebeheer kan helpen om serieuze conflicten te voorkomen en teamwerk te promoten. Emotionele intelligentie is een lading -dragende pijler voor succes, zowel voor werknemers als voor managers. Dit omvat een verscheidenheid aan strategieën zoals zelfreflectie, mindfulness en regelmatige interacties met collega's om de emotionele vaardigheden aan te scherpen.

Een positieve werkatmosfeer die wordt bevorderd door bepaald emotiebeheer verhoogt de veerkracht van werknemers in vergelijking met stress en verbetert uiteindelijk de productiviteit. Bedrijven moeten emoties op de werkplek begrijpen als een bron en werknemers op te leiden in het omgaan met deze emoties. Op deze manier kunnen goedbewijzen en creativiteit in het team worden verhoogd.