Sinne på jobben: Øk produktiviteten gjennom emosjonell ledelse!
Sinne på jobben: Øk produktiviteten gjennom emosjonell ledelse!
Stuttgart, Deutschland - En aktuell studie av
Studien understreker at sosial integrasjon i teamet er avgjørende for positiv bruk av sinne. Ansatte som utvikler en sterk "vi føler" har en tendens til å bruke sinne som et drivkraft for å forbedre teamarbeidet. Derimot kan ansatte konfronteres med negative konsekvenser som utmattelse og konsentrasjonsproblemer. href = "https://www.haufe.de/id/emotions-am-arbeitsplatz-wie-leagieren-uf-negativesem-4-aerger-and-wut-hi15782423.html" Haufe vitner om andre årsaker til negativt saker som negativtes som negativt. mellommenneskelig konflikt. Disse faktorene kan føre til at ansatte ikke regulerer følelsene sine tilstrekkelig, noe som igjen kan forårsake negativ atferd. Det er spesielt viktig for ledere å kjenne og regulere både sine egne følelser og de av deres ansatte. Verdsettende kommunikasjon kombinert med regelmessige tilbakemeldingssamtaler kan bidra til å unngå slike negative følelser. Lederne fungerer som forbilder hvis emosjonell intelligens og empati er avgjørende for arbeidsatmosfæren
som Løsningsinstituttet understreker at effektiv følelser kan bidra til å unngå alvorlige konflikter og fremme teamarbeid. Emosjonell intelligens er en lastet bærende søyle for suksess, både for ansatte og for ledere. Dette inkluderer en rekke strategier som selvrefleksjon, mindfulness og regelmessige interaksjoner med kolleger for å skjerpe de emosjonelle ferdighetene. En positiv arbeidsatmosfære som fremmes av visse følelseshåndtering øker motstandskraften til ansatte sammenlignet med stress og til slutt forbedrer produktiviteten. Bedrifter er pålagt å forstå følelser på arbeidsplassen som en ressurs og å trene ansatte i å håndtere disse følelsene. På denne måten kan velvære og kreativitet i teamet økes. Viktigheten av sosial integrasjon
følelsesstyring som nøkkelen til suksess
| Details | |
|---|---|
| Ort | Stuttgart, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)