Raiva no trabalho: Aumente a produtividade através do gerenciamento emocional!

Raiva no trabalho: Aumente a produtividade através do gerenciamento emocional!

Stuttgart, Deutschland - Um estudo atual de

A importância da integração social

O estudo enfatiza que a integração social na equipe é crucial para o uso positivo da raiva. Os funcionários que desenvolvem um forte "sentimento" tendem a usar sua raiva como um impulso para melhorar o trabalho em equipe. Por outro lado, os funcionários podem ser confrontados com consequências negativas, como problemas de exaustão e concentração. href = "https://www.haufe.de/id/emotions-am-arbeitsplatz-wie-leagieren-auf-negativeem-4-aerger-and-wut-hi15782423.html"> haufe testifica para outras causas de emoções negativas conflito. Esses fatores podem levar os funcionários a não regulamentarem adequadamente suas emoções, o que, por sua vez, pode causar comportamentos negativos.

É particularmente importante que os gerentes conheçam e regularem suas próprias emoções e as de seus funcionários. A comunicação apreciativa, juntamente com as negociações regulares de feedback, pode ajudar a evitar essas emoções negativas. Os gerentes agem como modelos cuja inteligência emocional e empatia são decisivas para a atmosfera de trabalho

Gerenciamento de emoções como a chave para o sucesso

como O Solution Institute Enfatiza que a gestão de emoção eficaz pode ajudar a evitar conflitos sérios e promover o Promotwork. A inteligência emocional é um pilar de carga para o sucesso, tanto para funcionários quanto para gerentes. Isso inclui uma variedade de estratégias como auto -reflexão, atenção plena e interações regulares com colegas para aprimorar as habilidades emocionais.

Uma atmosfera de trabalho positiva que é promovida por certa gestão de emoções aumenta a resiliência dos funcionários em comparação com o estresse e, finalmente, melhora a produtividade. As empresas são obrigadas a entender as emoções no local de trabalho como um recurso e treinar funcionários a lidar com essas emoções. Dessa forma, bem -estar e criatividade na equipe podem ser aumentados.