Furia la locul de muncă: Creșterea productivității prin managementul emoțional!

Furia la locul de muncă: Creșterea productivității prin managementul emoțional!

Stuttgart, Deutschland - Un studiu actual de Universitatea din Hohenheim

Rezultatul investigației arată că nu poate fi determinată nicio legătură directă între furie și productivitate. Mai degrabă, o copie constructivă a furiei poate ajuta la atingerea mai eficientă a obiectivelor profesionale. De remarcat este de remarcat „copingul confruntat”: răspunsul deschis și respectuos al cauzelor furiei promovează productivitatea și contribuie la îmbunătățirea dinamicii echipei.

Studiul subliniază că integrarea socială în echipă este crucială pentru utilizarea pozitivă a furiei. Angajații care dezvoltă un „ne simțim” puternic tind să -și folosească furia ca acțiune pentru a îmbunătăți munca în echipă. În schimb, angajații se pot confrunta cu consecințe negative, cum ar fi problemele de epuizare și concentrare. href = "https://www.haufe.de/id/emotions-am-arbeitsplatz-wie-legien-auf-negativesem-4-aerger-and-wut-hi15782423.html"> haufe Testări pentru alte cauze ale emoțiilor negative, precum și interpronală, inapproprotative, inpriolates conflict. Acești factori pot duce la angajații care nu își reglementează în mod adecvat emoțiile, ceea ce la rândul său poate provoca comportamente negative.

Este deosebit de important ca managerii să -și cunoască și să -și reglementeze atât emoțiile, cât și cele ale angajaților lor. Comunicarea apreciativă, împreună cu discuțiile de feedback obișnuite poate ajuta la evitarea unor astfel de emoții negative. Managerii acționează ca modele de rol a căror inteligență emoțională și empatie sunt decisive pentru atmosfera de lucru

Managementul emoțiilor ca cheie pentru succes

ca Institutul de soluții subliniază că gestionarea eficientă a emoțiilor poate ajuta la evitarea conflictelor serioase și promovarea lucrărilor de echipă. Inteligența emoțională este un pilon de încărcare pentru succes, atât pentru angajați, cât și pentru manageri. Aceasta include o varietate de strategii, cum ar fi reflectarea de sine, mindfulness și interacțiuni regulate cu colegii pentru a accentua abilitățile emoționale.

O atmosferă de lucru pozitivă care este promovată de anumite gestionări a emoțiilor crește rezistența angajaților în comparație cu stresul și, în final, îmbunătățește productivitatea. Companiile sunt obligate să înțeleagă emoțiile la locul de muncă ca resursă și să instruiască angajații în tratarea acestor emoții. În acest fel, pot fi crescute bine și creativitatea în echipă.