Hnev v práci: Zvýšte produktivitu prostredníctvom emocionálneho riadenia!

Hnev v práci: Zvýšte produktivitu prostredníctvom emocionálneho riadenia!

Stuttgart, Deutschland - Súčasná štúdia

Výsledok vyšetrovania ukazuje, že nebolo možné určiť priame spojenie medzi hnevom a produktivitou. Konštruktívne zvládanie hnevu skôr môže pomôcť efektívnejšie dosiahnuť profesionálne ciele. Obzvlášť pozoruhodné je „konfrontačné zvládanie“: otvorená a úctyhodná reakcia príčin hnevu podporuje produktivitu a prispieva k zlepšeniu dynamiky tímu.

Štúdia zdôrazňuje, že sociálna integrácia v tíme je rozhodujúca pre pozitívne používanie hnevu. Zamestnanci, ktorí rozvíjajú silnú „cítime“, majú tendenciu využívať svoj hnev ako snahu o zlepšenie tímovej práce. Naopak, zamestnanci môžu byť konfrontovaní s negatívnymi dôsledkami, ako sú problémy s vyčerpaním a koncentráciou. href = "https://www.haufe.de/id/emotions-am-arbeitsplatz-wie-leagieren-auf-negativeSem-4-Aerger-and-wut-hi15782423.html"> haufe svedčí o iných príčinách negatívnych emócií, ako sú anjel konflikt. Tieto faktory môžu viesť k tomu, že zamestnanci nie sú primerane regulovaní svojich emócií, čo môže spôsobiť negatívne správanie.

Je obzvlášť dôležité, aby manažéri poznali a regulovali svoje vlastné emócie aj emócie ich zamestnancov. Ocenená komunikácia spojená s pravidelnými rozhovormi so spätnou väzbou môže pomôcť vyhnúť sa týmto negatívnym emóciám. Manažéri pôsobia ako vzory, ktorých emočná inteligencia a empatia sú rozhodujúce pre pracovnú atmosféru

Správa emócií ako kľúč k úspechu

Rovnako ako Inštitút riešenia zdôrazňuje, že efektívne riadenie emócií môže pomôcť vyhnúť sa závažným konfliktom a podporovať tímovú prácu. Emocionálna inteligencia je stĺpom zaťaženia úspechu pre zamestnancov aj pre manažérov. Zahŕňa to množstvo stratégií, ako je sebareflexia, všímavosť a pravidelné interakcie s kolegami na vylepšenie emocionálnych zručností.

Pozitívna pracovná atmosféra, ktorá je podporovaná určitým riadením emócií, zvyšuje odolnosť zamestnancov v porovnaní so stresom a nakoniec zlepšuje produktivitu. Spoločnosti sú povinné porozumieť emóciám na pracovisku ako zdroja a školiť zamestnancov pri riešení týchto emócií. Týmto spôsobom sa môže zvýšiť dobre a kreativita v tíme.