Ilska på jobbet: Öka produktiviteten genom emotionell hantering!

Ilska på jobbet: Öka produktiviteten genom emotionell hantering!

Stuttgart, Deutschland - A current study by University of Hohenheim in Stuttgart ilska på arbetsplatsen. I en undersökning av 214 anställda från tio olika branscher under två veckor konstaterades att ilska, i motsats till vanliga antaganden, inte nödvändigtvis uppträder som en produktivitetsdödare. Snarare kan det sätt på vilket denna känsla hanteras ha betydande positiva effekter på produktiviteten.

Resultatet av utredningen visar att ingen direkt koppling mellan ilska och produktivitet kunde fastställas. Snarare kan en konstruktiv hantering av ilska hjälpa till att uppnå professionella mål mer effektivt. Särskilt anmärkningsvärt är den "konfronterande coping": det öppna och respektfulla svaret från orsakerna till ilska främjar produktivitet och bidrar till att förbättra lagdynamiken.

Betydelsen av social integration

Studien betonar att social integration i teamet är avgörande för en positiv användning av ilska. Anställda som utvecklar en stark "vi känner oss" tenderar att använda sin ilska som en drivkraft för att förbättra lagarbete. Däremot kan anställda konfronteras med negativa konsekvenser som utmattning och koncentrationsproblem. href = "https://www.haufe.de/id/emotions-am-arbeitsplatz-wie-leagieren-auf-negativesem-4--aerger-and-wut-hi15782423.html"> Haufe testifies to other causes of negative emotions such as anger, inappropriateness, inappropriateness and interpersonell konflikt. Dessa faktorer kan leda till att anställda inte tillräckligt reglerar sina känslor, vilket i sin tur kan orsaka negativt beteende.

Det är särskilt viktigt för chefer att känna till och reglera både sina egna känslor och deras anställda. Uppskattande kommunikation i kombination med regelbundna feedbacksamtal kan hjälpa till att undvika sådana negativa känslor. Cheferna fungerar som förebilder vars känslomässiga intelligens och empati är avgörande för den arbetande atmosfären

Emotion Management som nyckeln till framgång

som Lösningsinstitutet betonar att effektiv känslan kan hjälpa till att undvika allvarliga konflikter och främja teamwork. Emotionell intelligens är en lastande pelare för framgång, både för anställda och för chefer. Detta inkluderar en mängd olika strategier som självreflektion, mindfulness och regelbundna interaktioner med kollegor för att skärpa de känslomässiga färdigheterna.

En positiv arbetande atmosfär som främjas av viss känslomässighet ökar anställdas motståndskraft jämfört med stress och förbättrar i slutändan produktiviteten. Företag måste förstå känslor på arbetsplatsen som en resurs och utbilda anställda i att hantera dessa känslor. På detta sätt kan välbefinnande och kreativitet i teamet ökas.