مريض للعمل: الألمان ينجرفون إلى المكتب!

مريض للعمل: الألمان ينجرفون إلى المكتب!

Deutschland - في ألمانيا ، فإن ظاهرة العرض على نطاق واسع. وفقًا لمسح أجرته معهد بيلندي لأبحاث السوق نيابة عن مجموعة كونيغشتاين ، يذكر أكثر من 55 في المائة من الموظفين أنهم يذهبون في بعض الأحيان إلى العمل ، حتى لو شعروا بعدم الارتياح أو المرضى. ثلث هؤلاء المجيبين (33 في المائة) حتى يفعلون ذلك بشكل متكرر. يُظهر الاستطلاع ، الذي شارك فيه 1073 موظفًا ، صورة مرعبة عن الشعور بالواجب والتزامات الفريق التي تقوم بالعديد من الموظفين لهذا السلوك. يوضح 65 في المائة من المجيبين أنهم يريدون أداء مهامهم المهنية على الرغم من المرض ، بينما يشعر 64 في المائة بالالتزام بالفريق.

على الرغم من أن ضغط أصحاب العمل لا يسمى سوى 8 في المائة كسبب للحدائق ، فإن 12 في المائة من المجيبين يخافون من التركيبات المهنية السلبية في حالة إجازة مرضية. يلعب الخوف من فقدان الوظيفة أيضًا دورًا: 13 في المائة من المجيبين يشتركون في هذا القلق. بالإضافة إلى ذلك ، يعترف 25 في المائة بأنهم قد أبلغوا بالفعل عن المرضى دون أن يكونوا مريضين حقًا ، والذي حدث أكثر من مرة في كل العاشر. من الجدير بالذكر أن 65 في المائة من المجيبين لم يصنعوا الأزرق في الوظيفة. تم إجراء المسح في أبريل 2025 ، وبالتالي يكشف عن حقيقة مشكوك فيها في عالم العمل الألماني.

عواقب وتكاليف العرض

لا يكون للعروض تأثير صحي على الموظفين المعنيين فحسب ، بل يؤدي أيضًا إلى ارتفاع تكاليف أصحاب العمل. غالبًا ما يظهر الموظفون الذين يعملون على الرغم من المشكلات الصحية فقدان الإنتاجية ، مما لا يضر فقط بصحتهم ، ولكن أيضًا نتيجة التشغيل. يحدد معهد البحوث الصحية التطبيقية (INQA) العديد من الأسباب لهذا السلوك في الدراسة. ويشمل ذلك توجهًا أقوى نتيجة ، ومسؤولية ذاتية أعلى ورغبة في عدم السماح للزملاء بالهبوط.

آثار العرض خطيرة: تشمل العواقب الصحية المحتملة قيودًا دائمة على الأداء ، وزيادة خطر الإصابة بأمراض القلب وحتى الأمراض العقلية مثل الاكتئاب والإرهاق. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمشاكل الصحية مثل الحساسية الموسمية والصداع الطفيف أو الأمراض الخطيرة مثل الأنفلونزا أن تضع ضغطًا على الحاضرين. لا يمكن للموظفين الذين يذهبون إلى العمل على الرغم من المرض أن يؤذيوا أنفسهم فحسب ، بل أيضًا زملاء عملهم من خلال زيادة خطر الإصابة ، وخاصة في أوقات الأوبئة مثل Corona.

استراتيجيات لمكافحة العرض

من أجل مكافحة العواقب السلبية للتقدم ، يمكن للشركات تقديم إرشادات أوضح في التعامل مع الأمراض ومعالجة الموضوع بنشاط في استطلاعات الموظفين. يمكن أن يساعد التحليل الفعلي المستهدف للوضع الصحي في الشركة في تحديد أسباب التغيب والعروض واتخاذ تدابير مناسبة. يعد تسجيل فقدان الإنتاجية أمرًا ضروريًا لتقييم العائد على الاستثمار (ROI) في الإدارة الصحية وتعزيز صحة الموظفين على المدى الطويل.

في عالم العمل الحالي ، أصبحت الأبحاث في التقدمية مهمة بشكل متزايد. نظرًا لأن الموظفين والمديرين الأصغر سناً يتأثرون بشكل خاص ، فمن الضروري زيادة الوعي بمخاطر وعواقب العرض. لا ينبغي اعتبار العرضية قرارًا فرديًا فحسب ، ولكن أيضًا كمشكلة اجتماعية واقتصادية ، والتي يمكن معالجتها من خلال استراتيجيات الإدارة الفعالة. weser-kurier يصف بشكل مزعج الحاجة إلى التغييرات.