Болен за работа: Германците се насочват към офиса!

Болен за работа: Германците се насочват към офиса!

Deutschland - В Германия феноменът на презентизма е широко разпространен. Според проучване, което е проведено от Института за изследване на пазара на Билди от името на групата на Кьонигщайн, над 55 процента от служителите заявяват, че от време на време ходят на работа, дори ако се чувстват неудобно или болни. Една трета от тези респонденти (33 процента) дори правят това често. Проучването, в което участваха 1073 служители, показва ужасяваща картина на чувството за задължение и екипните задължения, които правят много служители за това поведение. 65 процента от анкетираните обясняват, че искат да изпълняват професионалните си задачи, въпреки болестта, докато 64 процента се чувстват ангажирани с екипа.

Въпреки че натискът на работодателите се нарича само 8 процента като причина за презентизъм, 12 процента от анкетираните се страхуват от негативни кариерни фитинги в случай на отпуск по болест. Страхът от загуба на работата също играе роля: 13 процента от анкетираните споделят тази грижа. Освен това 25 процента признават, че вече са съобщили за болни, без да са наистина болни, което повече от веднъж се е случвало във всяка десета. Забележително е, че 65 процента от анкетираните никога не са правили синьо в работата. Проучването е проведено през април 2025 г. и по този начин разкрива съмнителна реалност в германския свят на труда.

Последици и разходи за презентизъм

Презентатизмът не само има здравен ефект върху съответните служители, но също така причинява високи разходи за работодателите. Служителите, които работят въпреки здравословните проблеми, често показват загуба на производителност, което не само вреди на собственото им здраве, но и на оперативния резултат. Институтът за приложни здравни изследвания (INQA) идентифицира множество причини за това поведение в проучване. Това включва по -силна ориентация към резултатите, по -висока отговорност за себе си и желание да не свалят колегите си.

Ефектите от презентизма са сериозни: възможните последици за здравето включват постоянни ограничения върху ефективността, повишен риск от сърдечни заболявания и дори психични заболявания като депресия и изгаряне. В допълнение, здравословните проблеми като сезонни алергии, леко главоболие или сериозни заболявания като грип могат да поставят напрежение върху присъстващите. Служителите, които ходят на работа въпреки болестта, могат не само да навредят на себе си, но и на колегите си от работата чрез повишен риск от инфекция, особено във времена на епидемии като Корона.

стратегии за борба с презентализма

За да се борят с негативните последици от презентизма, компаниите могат да въведат по -ясни указания за справяне с болести и активно да третират темата в проучванията на служителите. Целевият действителен анализ на здравната ситуация в компанията може да помогне за идентифицирането на причините за отсъствие и презентизъм и да предприеме подходящи мерки. Отчитането на загубата на производителност е от решаващо значение за оценка на възвръщаемостта на инвестициите (ROI) в управлението на здравето и за насърчаване на здравето на служителите в дългосрочен план.

В сегашния свят на работата изследванията за презентизъм стават все по -важни. Тъй като по -младите служители и мениджъри са особено засегнати, е от съществено значение да се повиши осведомеността за рисковете и последиците от презентацията. Презентизмът трябва не само да се разглежда като индивидуално решение, но и като социален и икономически проблем, който може да бъде разгледан чрез ефективни стратегии за управление. weser-kurier впечатляващо описва свързаните предизвикателства и необходимостта от промени.