Nemocný do práce: Němci se unášejí do kanceláře!

Nemocný do práce: Němci se unášejí do kanceláře!

Deutschland - V Německu je fenomén prezentismu rozšířený. Podle průzkumu, který provedl Institut pro výzkum trhu v Bilendi jménem skupiny Königstein, více než 55 procent zaměstnanců uvádí, že občas chodí do práce, i když se cítí nepříjemně nebo nemocní. Třetina z těchto respondentů (33 procent) to dokonce často dělá. Průzkum, ve kterém se zúčastnilo 1073 zaměstnanců, ukazuje děsivý obraz smyslu pro povinnost a týmové povinnosti, které k tomuto chování dělají mnoho zaměstnanců. 65 procent respondentů vysvětluje, že chtějí plnit své profesionální úkoly navzdory nemoci, zatímco 64 procent se cítí oddané týmu.

Ačkoli tlak zaměstnavatelů se nazývá pouze 8 procent jako důvod pro prezentismus, 12 procent respondentů se bojí negativní kariérní armatury v případě pracovní dovolené. Role hraje také strach ze ztráty práce: 13 procent respondentů sdílí tento problém. Kromě toho 25 procent připouští, že již ohlásili nemocné, aniž by byli opravdu nemocní, což se více než jednou vyskytlo v každé desáté. Je pozoruhodné, že 65 procent respondentů nikdy v práci neudělal modrou. Průzkum byl proveden v dubnu 2025, a tak odhaluje pochybnou realitu v německém světě práce.

Důsledky a náklady na prezentismus

Prezentaci má nejen zdravotní dopad na dotyčné zaměstnance, ale také způsobuje vysoké náklady pro zaměstnavatele. Zaměstnanci, kteří pracují navzdory zdravotním problémům, často vykazují ztrátu produktivity, což nejen poškozuje jejich vlastní zdraví, ale také provozní výsledek. Institut pro výzkum Applied Health Research (INQA) identifikuje v studii řadu důvodů tohoto chování. To zahrnuje silnější orientaci na výsledky, vyšší vlastní odpovědnost a touhu neklamat kolegy dolů.

Účinky prezentismu jsou vážné: možná zdravotní důsledky zahrnují trvalá omezení na výkon, zvýšené riziko srdečních chorob a dokonce i duševní choroby, jako je deprese a vyhoření. Kromě toho mohou zdravotní problémy, jako jsou sezónní alergie, mírné bolesti hlavy nebo vážné nemoci, jako je chřipka, zatěžovat přítomné ty. Zaměstnanci, kteří chodí do práce navzdory nemoci, se mohou nejen ublížit, ale také jejich pracovní kolegové zvýšeným rizikem infekce, zejména v době epidemií, jako je Corona.

Strategie pro boj proti prezentaci

Aby bojovaly proti negativním důsledkům prezentismu, mohly společnosti zavést jasnější pokyny při řešení nemocí a aktivně léčit téma v průzkumech zaměstnanců. Cílená skutečná analýza zdravotní situace ve společnosti by mohla pomoci identifikovat příčiny nepřítomnosti a prezentismu a přijmout vhodná opatření. Zaznamenávání ztráty produktivity je zásadní pro zhodnocení návratnosti investic (ROI) v oblasti zdravotnictví a pro podporu zdraví zaměstnanců z dlouhodobého hlediska.

V současném světě práce se výzkum prezentistiky stává stále důležitějším. Protože jsou zvláště ovlivněni mladší zaměstnanci a manažeři, je nezbytné zvyšovat povědomí o rizicích a důsledcích prezentismu. Prezentace by neměla být považována pouze za individuální rozhodnutí, ale také za sociální a ekonomický problém, který lze řešit účinnými strategiemi řízení. weser-kurier působí přidružené výzvy a potřebu změn.