Syge at arbejde: Tyskere driver til kontoret!

Syge at arbejde: Tyskere driver til kontoret!

Deutschland - I Tyskland er fænomenet præsentation udbredt. Ifølge en undersøgelse, der blev udført af Bilendi Market Research Institute på vegne af Königstein -gruppen, siger over 55 procent af medarbejderne, at de lejlighedsvis går på arbejde, selvom de føler sig ubehagelige eller syge. En tredjedel af disse respondenter (33 procent) gør endda dette ofte. Undersøgelsen, hvor 1073 ansatte deltog, viser et skræmmende billede af en følelse af pligt og teamforpligtelser, der gør mange ansatte til denne opførsel. 65 procent af de adspurgte forklarer, at de ønsker at udføre deres professionelle opgaver på trods af sygdom, mens 64 procent føler sig engagerede i teamet.

Selvom arbejdsgivers pres kun kaldes 8 procent som årsagen til præsentation, er 12 procent af de adspurgte bange for negative karrierefittings i tilfælde af sygefravær. Frygten for at miste jobbet spiller også en rolle: 13 procent af de adspurgte deler denne bekymring. Derudover indrømmer 25 procent, at de allerede har rapporteret syge uden at være virkelig syge, hvilket har mere end én gang sket i hver tiende. Det er bemærkelsesværdigt, at 65 procent af de adspurgte aldrig har gjort blåt på jobbet. Undersøgelsen blev udført i april 2025 og afslører således en tvivlsom virkelighed i den tyske arbejdsverden.

Konsekvenser og omkostninger ved præsentation

Presentisme har ikke kun en sundhedseffekt på de berørte medarbejdere, men forårsager også høje omkostninger for arbejdsgivere. Medarbejdere, der arbejder på trods af sundhedsmæssige problemer, viser ofte tab af produktivitet, som ikke kun skader deres eget helbred, men også driftsresultatet. Institute for Applied Health Research (INQA) identificerer adskillige grunde til denne opførsel i en undersøgelse. Dette inkluderer en stærkere resultatorientering, højere selvtillid og ønsket om ikke at svigte kolleger.

Effekten af ​​præsentisme er alvorlige: de mulige sundhedsmæssige konsekvenser inkluderer permanente begrænsninger for ydeevne, en øget risiko for hjertesygdomme og endda psykiske sygdomme som depression og udbrændthed. Derudover kan sundhedsmæssige problemer såsom sæsonbestemte allergier, lette hovedpine eller alvorlige sygdomme såsom influenza lægge en belastning på de tilstedeværende. Medarbejdere, der går på arbejde på trods af sygdom, kan ikke kun skade sig selv, men også deres arbejdskolleger gennem en øget risiko for infektion, især i tider med epidemier som Corona.

strategier til bekæmpelse af præsentation

For at bekæmpe de negative konsekvenser af præsentation kunne virksomheder indføre klarere retningslinjer for håndtering af sygdomme og aktivt behandle emnet i medarbejderundersøgelser. En målrettet faktisk analyse af sundhedssituationen i virksomheden kunne hjælpe med at identificere årsagerne til fravær og præsentation og træffe passende foranstaltninger. Optagelsen af ​​tab af produktivitet er afgørende for at evaluere investeringsafkastet (ROI) i sundhedsstyring og for at fremme medarbejdernes sundhed på lang sigt.

I den nuværende arbejdsverden bliver forskning i præsentisme stadig vigtigere. Da yngre medarbejdere og ledere er især berørt, er det vigtigt at øge opmærksomheden på risici og konsekvenser af præsentisme. Presentisme bør ikke kun betragtes som en individuel beslutning, men også som et socialt og økonomisk problem, som kan behandles af effektive styringsstrategier. weser-kurier imponerer imponerende de tilknyttede udfordringer og behovet for ændringer.