Enfermo para trabajar: ¡los alemanes se dirigen a la oficina!

Enfermo para trabajar: ¡los alemanes se dirigen a la oficina!

Deutschland - En Alemania, el fenómeno del presentismo está generalizado. Según una encuesta, realizada por el Instituto de Investigación de Mercado Bilendi en nombre del Grupo Königstein, más del 55 por ciento de los empleados afirman que ocasionalmente van a trabajar, incluso si se sienten incómodos o enfermos. Un tercio de estos encuestados (33 por ciento) incluso lo hacen con frecuencia. La encuesta, en la que participaron 1073 empleados, muestra una imagen aterradora de un sentido del deber y las obligaciones del equipo que hacen muchos empleados a este comportamiento. El 65 por ciento de los encuestados explican que quieren realizar sus tareas profesionales a pesar de la enfermedad, mientras que el 64 por ciento se siente comprometido con el equipo.

Aunque la presión de los empleadores solo se llama 8 por ciento como la razón del presentismo, el 12 por ciento de los encuestados temen los accesorios de carrera negativos en caso de una licencia por enfermedad. El miedo a perder el trabajo también juega un papel: el 13 por ciento de los encuestados comparten esta preocupación. Además, el 25 por ciento admite que ya han informado enfermos sin estar realmente enfermo, lo que ha ocurrido más de una vez en cada décima parte. Es de destacar que el 65 por ciento de los encuestados nunca han hecho azul en el trabajo. La encuesta se llevó a cabo en abril de 2025 y, por lo tanto, revela una realidad cuestionable en el mundo del trabajo alemán.

Consecuencias y costos del presentismo

El presentismo no solo tiene un efecto de salud en los empleados en cuestión, sino que también causa altos costos para los empleadores. Los empleados que trabajan a pesar de los problemas de salud a menudo muestran la pérdida de productividad, lo que no solo perjudica su propia salud, sino también el resultado operativo. El Instituto de Investigación de Salud Aplicada (INQA) identifica numerosas razones para este comportamiento en un estudio. Esto incluye una orientación de resultados más fuerte, mayor responsabilidad auto -responsabilidad y el deseo de no decepcionar a los colegas.

Los efectos del presentismo son graves: las posibles consecuencias para la salud incluyen restricciones permanentes en el rendimiento, un mayor riesgo de enfermedades cardíacas e incluso enfermedades mentales como la depresión y el agotamiento. Además, los problemas de salud como las alergias estacionales, los pequeños dolores de cabeza o las enfermedades graves como la gripe pueden ejercer una presión sobre los presentes. Los empleados que van a trabajar a pesar de la enfermedad no solo pueden dañarse a sí mismos, sino también a sus colegas de trabajo a través de un mayor riesgo de infección, especialmente en tiempos de epidemias como Corona.

Estrategias para combatir el presentismo

Para combatir las consecuencias negativas del presentismo, las empresas podrían introducir pautas más claras para tratar enfermedades y tratar activamente el tema en las encuestas de empleados. Un análisis real dirigido de la situación de salud en la empresa podría ayudar a identificar las causas del absentismo y el presentismo y tomar medidas adecuadas. El registro de la pérdida de productividad es crucial para evaluar el retorno de la inversión (ROI) en la gestión de la salud y promover la salud de los empleados a largo plazo.

En el mundo actual del trabajo, la investigación sobre el presentismo se está volviendo cada vez más importante. Dado que los empleados y gerentes más jóvenes se ven particularmente afectados, es esencial crear conciencia sobre los riesgos y consecuencias del presentismo. El presentismo no solo debe considerarse como una decisión individual, sino también como un problema social y económico, que puede abordarse por estrategias de gestión eficientes. weser-kurier Describe de manera impresionante los desafíos asociados y la necesidad de cambios.