Haige tööle: sakslased triivib kontorisse!

Haige tööle: sakslased triivib kontorisse!

Deutschland - Saksamaal on esitlemise nähtus laialt levinud. Bilendi turu -uuringute instituudi poolt Königsteini grupi nimel läbi viidud uuringu kohaselt väidab üle 55 protsendi töötajatest, et nad lähevad aeg -ajalt tööle, isegi kui nad tunnevad end ebamugavalt või haigena. Kolmandik neist vastanutest (33 protsenti) teeb seda isegi sageli. Uuring, milles osales 1073 töötajat, näitab kohutavat pilti kohustuste ja meeskonna kohustustest, mis teevad selle käitumise jaoks palju töötajaid. 65 protsenti vastanutest selgitab, et tahavad oma professionaalseid ülesandeid hoolimata haigusest täita, 64 protsenti tunneb end meeskonnale pühendununa.

Ehkki tööandjate survet nimetatakse esitlemise põhjusena ainult 8 protsendiks, kardab 12 protsenti vastanutest haiguspuhkuse korral negatiivseid karjääri sobivusi. Oma rolli mängib ka töö kaotamise hirm: 13 protsenti vastanutest jagab seda muret. Lisaks tunnistab 25 protsenti, et nad on juba haigeks teatanud, ilma et nad oleksid tõeliselt haiged, mis on toimunud mitu kümnendat korda. On tähelepanuväärne, et 65 protsenti vastanutest pole kunagi töös sinist teinud. Uuring viidi läbi 2025. aasta aprillis ja see näitab seega Saksamaa töömaailmas küsitavat reaalsust.

Esindamise tagajärjed ja kulud

Esindajal pole mitte ainult asjaomastele töötajatele tervist, vaid põhjustab ka tööandjatele suuri kulusid. Terviseprobleemidest hoolimata töötavad töötajad näitavad sageli tootlikkust, mis mitte ainult ei kahjusta nende enda tervist, vaid ka töötulemust. Rakendusliku terviseuuringute instituut (INQA) määratleb selle käitumise arvukad põhjused uuringus. See hõlmab tugevamat tulemuste orientatsiooni, kõrgemat enesevastutust ja soovi mitte lasta kolleege maha lasta.

Esindamise mõju on tõsine: võimalikud tervise tagajärjed hõlmavad püsivaid piiranguid jõudlusele, südamehaiguste suurenenud risk ja isegi vaimuhaigused, näiteks depressioon ja läbipõlemine. Lisaks võivad terviseprobleemid nagu hooajalised allergiad, kerged peavalud või rasked haigused, näiteks gripp, pinge olemasolevatele. Töötajad, kes lähevad haigusele vaatamata tööle, ei saa mitte ainult ennast kahjustada, vaid ka nende töökaaslasi suurenenud nakatumisriski kaudu, eriti epideemiate, näiteks Corona, ajal.

STRATEEGIVIDE VÕITLUSLIKUD LÕPETAMISED

Esindamise negatiivsete tagajärgede vastu võitlemiseks võiksid ettevõtted tutvustada selgemaid juhiseid haigustega tegelemiseks ja selle teema aktiivselt kohtlemiseks töötajate uuringutes. Terviseolukorra tegelik analüüs ettevõttes võib aidata tuvastada puudumise ja esitlemise põhjused ning võtta sobivaid meetmeid. Tootlikkuse kaotuse registreerimine on ülioluline investeeringutasuvuse (ROI) hindamiseks tervisejuhtimises ja töötajate tervise edendamiseks pikas perspektiivis.

Praeguses töömaailmas on esitlemise uurimine üha olulisem. Kuna eriti mõjutatud nooremaid töötajaid ja juhid, on oluline tõsta teadlikkust esitlemise riskidest ja tagajärgedest. Esindamist tuleks mitte ainult pidada individuaalseks otsuseks, vaid ka sotsiaalseks ja majanduslikuks probleemiks, mida saab lahendada tõhusate juhtimisstrateegiate abil. weser-kurier kirjeldavad assotsieeruvaid väljakutseid ja vajadusi.