Sairas työhön: Saksalaiset ajautuvat toimistoon!

Sairas työhön: Saksalaiset ajautuvat toimistoon!

Deutschland - Saksassa nykyhetken ilmiö on laajalle levinnyt. Bilendi -markkinatutkimusinstituutin Königstein -ryhmän puolesta suorittaman tutkimuksen mukaan yli 55 prosenttia työntekijöistä toteaa, että he toisinaan menee töihin, vaikka he tuntevat olonsa epämukavaksi tai sairaana. Kolmasosa näistä vastaajista (33 prosenttia) jopa tekee tämän usein. Tutkimus, johon 1073 työntekijää osallistui, osoittaa kauhistuttavan kuvan velvollisuuksien ja tiimivelvoitteiden tunteesta, jotka tekevät monia työntekijöitä tähän käyttäytymiseen. 65 prosenttia vastaajista selittää haluavansa suorittaa ammatilliset tehtävät sairaudesta huolimatta, kun taas 64 prosenttia on sitoutunut joukkueeseen.

Vaikka työnantajien painetta kutsutaan vain 8 prosenttia nykyhetken syynä, 12 prosenttia vastaajista pelkää negatiivisia uranvarusteita sairausloman sattuessa. Työn menetyksen pelko on myös rooli: 13 prosentilla vastaajista on tämä huolenaihe. Lisäksi 25 prosenttia myöntää, että he ovat jo ilmoittaneet sairaiksi olematta todella sairaita, mikä on useaan otteeseen tapahtunut jokaisessa kymmenennessä. On huomionarvoista, että 65 prosenttia vastaajista ei ole koskaan tehnyt sinistä työssä. Tutkimus tehtiin huhtikuussa 2025, ja se paljastaa siten kyseenalaisen todellisuuden Saksan työmaailmassa.

Esiintyn seuraukset ja kustannukset

Nehjeisillä ei ole vain terveysvaikutusta kyseisiin työntekijöihin, vaan se aiheuttaa myös työnantajien korkeita kustannuksia. Terveysongelmien huolimatta työskentelevät työntekijät osoittavat usein tuottavuuden menettämistä, mikä ei vain vahingoita heidän omaa terveyttään, vaan myös liiketulosta. Sovelletun terveystutkimuksen instituutti (INQA) yksilöi tutkimuksen lukuisia syitä tähän käyttäytymiseen. Tähän sisältyy voimakkaampi tulossuunta, korkeampi itsemääritettävyys ja halu olla päästämättä kollegoihin.

Nehdykkeen vaikutukset ovat vakavia: Mahdolliset terveysvaikutukset sisältävät pysyvät rajoitukset suorituskykyyn, lisääntynyt sydänsairauksien riski ja jopa mielenterveyssairaudet, kuten masennus ja uupuminen. Lisäksi terveysongelmat, kuten kausiluonteiset allergiat, pienet päänsärkyä tai vakavia sairauksia, kuten flunssa, voivat rasittaa läsnä olevia. Työntekijät, jotka menevät töihin sairaudesta huolimatta, eivät vain vahingoita itseään, vaan myös työtoverejaan lisääntyneen tartunnan riskin, etenkin epidemioiden, kuten kruunun, aikoina.

Strategiat nykyhetken torjumiseksi

Nehdyismin kielteisten seurausten torjumiseksi yritykset voisivat esitellä selkeämpiä ohjeita sairauksien käsittelemiseksi ja aiheen aktiivisen käsittelemiseksi työntekijöiden tutkimuksissa. Kohdennettu todellinen analyysi yrityksen terveystilanteesta voisi auttaa tunnistamaan poissaolon ja läsnäolon syyt ja ryhtymään sopiviin toimenpiteisiin. Tuottavuuden menetyksen kirjaaminen on ratkaisevan tärkeää sijoitetun pääoman tuoton (ROI) arvioimiseksi terveydenhuollon hallinnassa ja työntekijöiden terveyden edistämiseksi pitkällä aikavälillä.

Nykyisessä työmaailmassa nykyhetken tutkimus on yhä tärkeämpää. Koska nuoremmat työntekijät ja johtajat vaikuttavat erityisesti, on välttämätöntä lisätä tietoisuutta läsnäolon riskeistä ja seurauksista. Nykyisissä päätöksinä ei tulisi pitää vain yksilöllisenä päätöksenä, vaan myös sosiaalisena ja taloudellisena ongelmana, jota voidaan puuttua tehokkailla hallintastrategioilla. weser-kurier kuvaa vaikuttavasti siihen liittyviä haasteita ja tarvetta muutoksiin.