Malade au travail: les Allemands dérivent au bureau!

Malade au travail: les Allemands dérivent au bureau!

Deutschland - En Allemagne, le phénomène du présence est répandu. Selon une enquête, qui a été menée par le Bilenddi Market Research Institute au nom du groupe Königstein, plus de 55% des employés déclarent à l'occasion qu'ils se rendent occasionnellement au travail, même s'ils se sentent mal à l'aise ou malades. Un tiers de ces répondants (33%) le font même fréquemment. L'enquête, dans laquelle 1073 employés ont participé, montre une image terrifiante d'un sens du devoir et des obligations d'équipe qui font de nombreux employés à ce comportement. 65% des répondants expliquent qu'ils souhaitent effectuer leurs tâches professionnelles malgré la maladie, tandis que 64% se sentent attachés à l'équipe.

Bien que la pression des employeurs ne soit appelée que 8% comme raison du présenttisme, 12% des répondants ont peur des approvisionnements de carrière négatifs en cas de congé de maladie. La peur de perdre le poste joue également un rôle: 13% des répondants partagent cette préoccupation. De plus, 25% admettent qu'ils ont déjà déclaré malades sans être vraiment malades, ce qui s'est produit plus d'une fois à chaque dixième. Il est à noter que 65% des répondants n'ont jamais fait de bleu dans le travail. L'enquête a été réalisée en avril 2025 et révèle ainsi une réalité douteuse dans le monde du travail allemand.

Conséquences et coûts du présence

Le présence a non seulement un effet de santé sur les employés concernés, mais entraîne également des coûts élevés pour les employeurs. Les employés qui travaillent malgré des problèmes de santé montrent souvent une perte de productivité, ce qui nuit non seulement à leur propre santé, mais aussi au résultat opérationnel. L'Institute for Applied Health Research (INQA) identifie de nombreuses raisons de ce comportement dans une étude. Cela comprend une orientation des résultats plus forte, une responsabilité auto-auto-plus élevée et le désir de ne pas laisser tomber ses collègues.

Les effets du présence sont graves: les conséquences possibles sur la santé comprennent des restrictions permanentes sur les performances, un risque accru de maladies cardiaques et même des maladies mentales telles que la dépression et l'épuisement professionnel. De plus, des problèmes de santé tels que des allergies saisonnières, de légers maux de tête ou des maladies graves telles que la grippe peuvent mettre une pression sur les personnes présentes. Les employés qui vont travailler malgré la maladie peuvent non seulement faire du mal, mais aussi leurs collègues de travail à travers un risque accru d'infection, en particulier en période d'épidémie tels que Corona.

Stratégies pour lutter contre le présenttisme

Afin de lutter contre les conséquences négatives du présence, les entreprises pourraient introduire des directives plus claires dans le traitement des maladies et traiter activement le sujet dans les enquêtes des employés. Une analyse réelle ciblée de la situation de santé dans l'entreprise pourrait aider à identifier les causes de l'absentéisme et du présenttisme et prendre des mesures appropriées. L'enregistrement de la perte de productivité est crucial pour évaluer le retour sur investissement (ROI) dans la gestion de la santé et pour promouvoir la santé des employés à long terme.

Dans le monde actuel du travail, la recherche sur le présence devient de plus en plus importante. Étant donné que les jeunes employés et les gestionnaires sont particulièrement touchés, il est essentiel de sensibiliser les risques et les conséquences du présence. Le présenttisme ne doit pas seulement être considéré comme une décision individuelle, mais aussi comme un problème social et économique, qui peut être résolu par des stratégies de gestion efficaces. weser-kurier décrit de manière impressive les défis associés et la nécessité de changer les changements.