Beteg munka: A németek sodródnak az irodába!

Beteg munka: A németek sodródnak az irodába!

Deutschland - Németországban a jelenség jelensége széles körben elterjedt. Egy felmérés szerint, amelyet a Bilendi Marketkutató Intézet a Königstein csoport nevében végzett, a munkavállalók több mint 55 % -a kijelenti, hogy alkalmanként munkába állnak, még akkor is, ha kényelmetlenül vagy betegnek érzik magukat. Ezen válaszadók egyharmada (33 százalék) még ezt is gyakran teszi. A felmérés, amelyben 1073 alkalmazott részt vett, félelmetes képet mutat a kötelességérzetről és a csapatkötelezettségekről, amelyek sok alkalmazottat vállalnak ehhez a viselkedéshez. A válaszadók 65 százaléka magyarázza, hogy a betegség ellenére szeretné elvégezni szakmai feladatait, míg 64 % -uk elkötelezett a csapat iránt.

Noha a munkáltatók nyomását csak 8 százaléknak hívják a jelenség okaként, a válaszadók 12 százaléka fél a negatív karrier -szerelvényektől betegszabadság esetén. A munka elvesztésétől való félelem szintén szerepet játszik: a válaszadók 13 % -a osztja ezt az aggodalmat. Ezenkívül 25 százalék beismeri, hogy már számoltak be, hogy valóban betegek lennének, ami többször is történt minden tizedikben. Figyelemre méltó, hogy a válaszadók 65 % -a soha nem tette kéket a munkában. A felmérést 2025 áprilisában végezték el, és így megkérdőjelezhető valóságot mutatnak a német munka világában.

A jelenség következményei és költségei

prezentizmus nemcsak egészségügyi hatással van az érintett alkalmazottakra, hanem magas költségeket is okoz a munkáltatók számára. Azok az alkalmazottak, akik az egészségügyi problémák ellenére dolgoznak, gyakran a termelékenység elvesztését mutatják, ami nemcsak a saját egészségét, hanem a működési eredményt is károsítja. Az Alkalmazott Egészségügyi Kutatási Intézet (INQA) számos okot határoz meg ennek a viselkedésnek egy tanulmányban. Ez magában foglalja az erősebb eredményorientációt, a magasabb önmegfigyelhetőséget és azt a vágyat, hogy ne engedje le a kollégákat.

A jelenség hatása súlyos: a lehetséges egészségügyi következmények között szerepel a teljesítményre gyakorolt állandó korlátozások, a szívbetegségek fokozott kockázata és még a mentális betegségek, például a depresszió és a kiégés. Ezenkívül az olyan egészségügyi problémák, mint például a szezonális allergiák, az enyhe fejfájás vagy a súlyos betegségek, például az influenza, megterhelhetik a jelenlévőket. Azok a munkavállalók, akik a betegség ellenére dolgoznak, nemcsak maguknak árthatnak, hanem munkatársaikat is a fertőzés fokozott kockázata révén, különösen olyan járványok idején, mint például a Corona.

stratégiák a jelenség leküzdésére

A jelenség negatív következményeinek leküzdése érdekében a vállalatok világosabb iránymutatásokat vezethetnek be a betegségek kezelésére és a téma aktív kezelésére a munkavállalói felmérések során. A vállalat egészségügyi helyzetének célzott tényleges elemzése segíthet azonosítani a távolmaradás és a jelenség okait, és megfelelő intézkedéseket hozhat. A termelékenység elvesztésének nyilvántartása elengedhetetlen az egészségügyi menedzsmentbe történő beruházás (ROI) értékeléséhez és a munkavállalók hosszú távú egészségének előmozdítása érdekében.

A jelenlegi munka világában a jelenség kutatása egyre fontosabbá válik. Mivel a fiatalabb alkalmazottakat és a vezetőket különösen érinti, elengedhetetlen a jelenség kockázatainak és következményeinek tudatosítása. A prezentizmust nemcsak egyéni döntésnek kell tekinteni, hanem társadalmi és gazdasági problémának is, amelyet hatékony kezelési stratégiákkal lehet kezelni. weser-kurier Lenyűgöző módon leírja a kapcsolódó kihívásokat és a változások igényeit.