Malato al lavoro: i tedeschi si spostano in ufficio!

Malato al lavoro: i tedeschi si spostano in ufficio!

Deutschland - In Germania, il fenomeno del presentismo è diffuso. Secondo un sondaggio, che è stato condotto dal Bilendi Market Research Institute per conto del gruppo Königstein, oltre il 55 % dei dipendenti afferma di andare a volte a lavorare, anche se si sentono a disagio o malato. Un terzo di questi intervistati (33 per cento) lo fa spesso. Il sondaggio, a cui hanno partecipato 1073 dipendenti, mostra un quadro terrificante di un senso del dovere e degli obblighi di squadra che fanno molti dipendenti a questo comportamento. Il 65 percento degli intervistati spiega che vogliono svolgere i loro compiti professionali nonostante la malattia, mentre il 64 % si sente impegnato nella squadra.

Sebbene la pressione dei datori di lavoro sia chiamata solo l'8 percento come motivo del presentismo, il 12 percento degli intervistati ha paura di raccordi di carriera negativi in ​​caso di congedo per malattia. Anche la paura di perdere il lavoro svolge un ruolo: il 13 percento degli intervistati condivide questa preoccupazione. Inoltre, il 25 percento ammette di aver già riferito malato senza essere veramente malato, che si è verificato più di una volta in ogni decimo. È interessante notare che il 65 percento degli intervistati non ha mai reso blu nel lavoro. Il sondaggio è stato condotto nell'aprile 2025 e rivela quindi una realtà discutibile nel mondo tedesco del lavoro.

conseguenze e costi del presentismo

Il presentismo non ha solo un effetto sanitario sui dipendenti interessati, ma causa anche costi elevati per i datori di lavoro. I dipendenti che lavorano nonostante i problemi di salute mostrano spesso perdita di produttività, che non solo danneggia la propria salute, ma anche il risultato operativo. L'Institute for Applied Health Research (INQA) identifica numerosi motivi di questo comportamento in uno studio. Ciò include un orientamento dei risultati più forte, una maggiore auto -sensibilità e il desiderio di non deludere i colleghi.

Gli effetti del presentismo sono gravi: le possibili conseguenze sulla salute includono restrizioni permanenti sulle prestazioni, un aumentato rischio di malattie cardiache e persino malattie mentali come la depressione e il burnout. Inoltre, problemi di salute come allergie stagionali, lievi mal di testa o malattie gravi come l'influenza possono mettere a dura prova i presenti. I dipendenti che vanno al lavoro nonostante la malattia possono non solo danneggiare se stessi, ma anche i loro colleghi di lavoro attraverso un aumentato rischio di infezione, specialmente in tempi di epidemie come Corona.

Strategie per combattere il presentismo

Al fine di combattere le conseguenze negative del presentismo, le aziende potrebbero introdurre linee guida più chiare nel trattare le malattie e trattare attivamente l'argomento nei sondaggi dei dipendenti. Un'analisi effettiva mirata della situazione sanitaria nell'azienda potrebbe aiutare a identificare le cause dell'assenteismo e del presentismo e adottare misure adeguate. La registrazione della perdita di produttività è fondamentale per valutare il ritorno sugli investimenti (ROI) nella gestione della salute e per promuovere la salute dei dipendenti a lungo termine.

Nell'attuale mondo del lavoro, la ricerca sul presentismo sta diventando sempre più importante. Poiché i dipendenti e i manager più giovani sono particolarmente colpiti, è essenziale aumentare la consapevolezza dei rischi e delle conseguenze del presentismo. Il presentismo non dovrebbe solo essere considerato una decisione individuale, ma anche come un problema sociale ed economico, che può essere affrontato da strategie di gestione efficienti. Weser-kurier Descrive impressionante le sfide associate e le necessità di cambiamenti.