Slims strādāt: vācieši dreifē uz biroju!

Slims strādāt: vācieši dreifē uz biroju!

Deutschland - Vācijā ir plaši izplatīta prezentācijas fenomens. Saskaņā ar aptauju, kuru Königstein grupas vārdā veica Bilendi tirgus pētījumu institūts, vairāk nekā 55 procenti darbinieku apgalvo, ka viņi laiku pa laikam dodas uz darbu, pat ja viņi jūtas neērti vai slimi. Trešdaļa no šiem respondentiem (33 procenti) to pat bieži dara. Aptaujā, kurā piedalījās 1073 darbinieki, parāda drausmīgu priekšstatu par pienākuma sajūtu un komandas saistībām, kas daudziem darbiniekiem veic šādu izturēšanos. 65 procenti respondentu skaidro, ka viņi vēlas veikt savus profesionālos uzdevumus, neskatoties uz slimībām, savukārt 64 procenti jūtas apņēmīgi komandā.

Lai arī darba devēju spiedienu sauc tikai par 8 procentiem kā pašreizējās situācijas iemesls, 12 procenti respondentu slimības atvaļinājuma gadījumā baidās no negatīvas karjeras veidiem. Lomu spēlē arī bailes zaudēt darbu: 13 procenti respondentu dalās ar šīm bažām. Turklāt 25 procenti atzīst, ka viņi jau ir ziņojuši par slimu, nebūdami īsti slimi, kas vairāk nekā vienu reizi ir noticis katrā desmitā. Jāatzīmē, ka 65 procenti respondentu šajā darbā nekad nav kļuvuši zili. Aptauja tika veikta 2025. gada aprīlī, un tādējādi vācu darba pasaulē atklāj apšaubāmu realitāti.

Prezentācijas sekas un izmaksas

Presentism ne tikai ietekmē veselību attiecīgajiem darbiniekiem, bet arī lielas izmaksas darba devējiem. Darbinieki, kuri strādā, neskatoties uz veselības problēmām, bieži liecina par produktivitātes zaudēšanu, kas kaitē ne tikai viņu pašu veselībai, bet arī darbības rezultātam. Lietišķās veselības pētījumu institūts (INQA) pētījumā identificē daudzus šādas izturēšanās iemeslus. Tas ietver spēcīgāku rezultātu orientāciju, augstāku pašu atbildību un vēlmi neļauties kolēģiem.

Pašreizējā ietekme ir nopietna: iespējamās sekas veselībai ir pastāvīgi ierobežojumi veiktspējai, paaugstināts sirds slimību risks un pat garīgas slimības, piemēram, depresija un izdegšana. Turklāt tādas veselības problēmas kā sezonālās alerģijas, nelielas galvassāpes vai nopietnas slimības, piemēram, gripa, var radīt slodzi klātbūtnei. Darbinieki, kuri dodas uz darbu, neskatoties uz slimību, var ne tikai kaitēt, bet arī viņu darba kolēģi, palielinot infekcijas risku, īpaši tādos epidēmijas laikā kā Corona.

Stratēģijas Pašreizējās informācijas apkarošanai

Lai apkarotu tagadnes negatīvās sekas, uzņēmumi varētu ieviest skaidrākas vadlīnijas slimību risināšanā un aktīvi izturēties pret šo tēmu darbinieku aptaujās. Mērķtiecīga faktiskā veselības situācijas analīze uzņēmumā varētu palīdzēt identificēt prombūtnes un pašreizējā cēloņus un veikt piemērotus pasākumus. Produktivitātes zaudēšanas reģistrēšana ir būtiska, lai novērtētu ieguldījumu atdevi (ROI) veselības pārvaldībā un ilgtermiņā veicinātu darbinieku veselību.

Pašreizējā darba pasaulē pašreizējā mēroga pētījumi kļūst arvien nozīmīgāki. Tā kā ir īpaši ietekmēti jaunāki darbinieki un vadītāji, ir svarīgi palielināt izpratni par prezentācijas riskiem un sekām. Tagad ir jāuzskata ne tikai par individuālu lēmumu, bet arī par sociālu un ekonomisku problēmu, kuru var risināt ar efektīvām vadības stratēģijām. weser-kurier iespaidīgi apraksta saistītos izaicinājumus un vajadzību pēc izmaiņām.