Ziek om te werken: Duitsers drijven naar het kantoor!

Ziek om te werken: Duitsers drijven naar het kantoor!

Deutschland - In Duitsland is het fenomeen presentisme wijdverbreid. Volgens een enquête, die werd uitgevoerd door het Bilendi Market Research Institute namens de Königstein Group, verklaart meer dan 55 procent van de werknemers dat ze af en toe aan het werk gaan, zelfs als ze zich ongemakkelijk of ziek voelen. Een derde van deze respondenten (33 procent) doet dit zelfs vaak. De enquête, waaraan 1073 werknemers deelnamen, toont een angstaanjagend beeld van een plichtsgevoel en teamverplichtingen die veel werknemers aan dit gedrag doen. 65 procent van de respondenten legt uit dat ze ondanks ziekte hun professionele taken willen uitvoeren, terwijl 64 procent zich inzet voor het team.

Hoewel de druk van werkgevers slechts 8 procent wordt genoemd als de reden voor het presentisme, is 12 procent van de respondenten bang voor negatieve carrièrefittingen in het geval van ziekteverlof. De angst om de baan te verliezen speelt ook een rol: 13 procent van de respondenten deelt deze bezorgdheid. Bovendien geeft 25 procent toe dat ze al ziek hebben gemeld zonder echt ziek te zijn, wat in elke tiende meer dan eens heeft plaatsgevonden. Het is opmerkelijk dat 65 procent van de respondenten nog nooit blauw heeft gemaakt in het werk. De enquête werd uitgevoerd in april 2025 en onthult dus een twijfelachtige realiteit in de Duitse wereld van het werk.

gevolgen en kosten van presentisme

Presentisme heeft niet alleen een gezondheidseffect op de betrokken werknemers, maar veroorzaakt ook hoge kosten voor werkgevers. Medewerkers die ondanks gezondheidsproblemen werken, vertonen vaak productiviteitsverlies, wat niet alleen hun eigen gezondheid schaadt, maar ook het operationele resultaat. Het Institute for Applied Health Research (INQA) identificeert talloze redenen voor dit gedrag in een onderzoek. Dit omvat een sterkere resultaatoriëntatie, hogere zelfverantwoordelijkheid en de wens om collega's niet in de steek te laten.

De effecten van presentisme zijn ernstig: de mogelijke gevolgen voor de gezondheid omvatten permanente beperkingen op de prestaties, een verhoogd risico op hartziekten en zelfs psychische aandoeningen zoals depressie en burn -out. Bovendien kunnen gezondheidsproblemen zoals seizoensgebonden allergieën, lichte hoofdpijn of ernstige ziekten zoals griep de aanwezigen druk zetten. Werknemers die ondanks ziekte aan het werk gaan, kunnen zichzelf niet alleen schaden, maar ook hun collega's door een verhoogd risico op infectie, vooral in tijden van epidemieën zoals Corona.

strategieën om presentisme te bestrijden

Om de negatieve gevolgen van het presentisme te bestrijden, kunnen bedrijven duidelijkere richtlijnen introduceren bij het omgaan met ziekten en het onderwerp actief behandelen in enquêtes van werknemers. Een gerichte werkelijke analyse van de gezondheidssituatie in het bedrijf kan helpen bij het identificeren van de oorzaken van ziekteverzuim en presentisme en geschikte maatregelen kunnen nemen. De opname van productiviteitsverlies is cruciaal om het rendement op investeringen (ROI) in gezondheidsbeheer te evalueren en de gezondheid van werknemers op de lange termijn te bevorderen.

In de huidige werkwereld wordt onderzoek naar presentisme steeds belangrijker. Aangezien jongere werknemers en managers met name worden getroffen, is het essentieel om het bewustzijn van de risico's en gevolgen van presentisme te vergroten. Presentisme moet niet alleen worden beschouwd als een individuele beslissing, maar ook als een sociaal en economisch probleem, dat kan worden aangepakt door efficiënte managementstrategieën. weser-kurier Beschrijft de bijbehorende uitdagingen en de behoefte aan veranderingen.