Syk til jobb: Tyskere driver til kontoret!

Syk til jobb: Tyskere driver til kontoret!

Deutschland - I Tyskland er fenomenet presentisme utbredt. I følge en undersøkelse, som ble utført av Bilendi Market Research Institute på vegne av Königstein -gruppen, oppgir over 55 prosent av de ansatte at de tidvis går på jobb, selv om de føler seg ukomfortable eller syke. En tredjedel av disse respondentene (33 prosent) gjør dette ofte ofte. Undersøkelsen, der 1073 ansatte deltok, viser et skremmende bilde av en følelse av plikt og teamforpliktelser som gjør mange ansatte til denne oppførselen. 65 prosent av de spurte forklarer at de ønsker å utføre sine profesjonelle oppgaver til tross for sykdom, mens 64 prosent føler seg forpliktet til teamet.

Selv om presset fra arbeidsgivere bare kalles 8 prosent som grunn til presentisme, er 12 prosent av de spurte redd for negative karriereinnredninger i tilfelle sykefravær. Frykten for å miste jobben spiller også en rolle: 13 prosent av de spurte deler denne bekymringen. I tillegg innrømmer 25 prosent at de allerede har rapportert syke uten å være virkelig syke, noe som mer enn en gang har skjedd i hver tidel. Det er bemerkelsesverdig at 65 prosent av de spurte aldri har gjort blått i jobben. Undersøkelsen ble utført i april 2025 og avslører dermed en tvilsom virkelighet i den tyske arbeidsverdenen.

Konsekvenser og kostnader ved presentisme

Presentisme har ikke bare en helseeffekt på de berørte ansatte, men forårsaker også høye kostnader for arbeidsgivere. Ansatte som jobber til tross for helseproblemer, viser ofte tap av produktivitet, noe som ikke bare skader deres egen helse, men også driftsresultatet. Institute for Applied Health Research (INQA) identifiserer mange årsaker til denne atferden i en studie. Dette inkluderer en sterkere resultatorientering, høyere selvansvar og ønsket om ikke å la kollegene ned.

Effektene av presentisme er alvorlige: de mulige helsemessige konsekvensene inkluderer permanente begrensninger på ytelse, økt risiko for hjertesykdommer og til og med psykiske sykdommer som depresjon og utbrenthet. I tillegg kan helseproblemer som sesongens allergier, svak hodepine eller alvorlige sykdommer som influensa sette en belastning på de tilstedeværende. Ansatte som går på jobb til tross for sykdom, kan ikke bare skade seg selv, men også deres arbeidskolleger gjennom økt risiko for infeksjon, spesielt i tider med epidemier som Corona.

Strategier for å bekjempe presentisme

For å bekjempe de negative konsekvensene av presentisme, kunne selskaper innføre klarere retningslinjer for å håndtere sykdommer og aktivt behandle emnet i ansattes undersøkelser. En målrettet faktisk analyse av helsesituasjonen i selskapet kan bidra til å identifisere årsakene til fravær og presentisme og iverksette passende tiltak. Innspilling av tap av produktivitet er avgjørende for å evaluere avkastning (ROI) i helsestyring og for å fremme helsen til ansatte på lang sikt.

I den nåværende arbeidsverdenen blir forskning på presentisme stadig viktigere. Siden yngre ansatte og ledere er spesielt berørt, er det viktig å bevisstgjøre risikoen og konsekvensene av presentisme. Presentisme skal ikke bare betraktes som en individuell beslutning, men også som et sosialt og økonomisk problem, som kan adresseres av effektive styringsstrategier. weser-Kurier