Chory do pracy: Niemcy dryfują do biura!

Chory do pracy: Niemcy dryfują do biura!

Deutschland - W Niemczech zjawisko prezentizmu jest powszechne. Według ankiety przeprowadzonej przez Instytut Badań Rynek Billendi w imieniu grupy Königstein, ponad 55 procent pracowników twierdzi, że czasami chodzą do pracy, nawet jeśli czują się nieswojo lub chorzy. Jedna trzecia z tych respondentów (33 procent) nawet często to robi. Ankieta, w której uczestniczyło 1073 pracowników, pokazuje przerażający obraz poczucia obowiązków służbowych i zespołowych, które dokonują wielu pracowników tego zachowania. 65 procent respondentów wyjaśnia, że chcą wykonywać swoje zawodowe zadania pomimo choroby, podczas gdy 64 procent czuje się zaangażowane w zespół.

Chociaż presja pracodawców nazywa się tylko 8 procentami jako przyczyną prezentizmu, 12 procent respondentów boi się negatywnych zwolnień kariery w przypadku zwolnień chorobowych. Rola odgrywa również strach przed utratą pracy: 13 procent respondentów podziela ten problem. Ponadto 25 procent przyznaje, że zgłosiło się już do chorego, nie będąc naprawdę chorym, co więcej niż raz miało miejsce w dziesiątej dziesiątej. Warto zauważyć, że 65 procent respondentów nigdy nie zrobiło niebieskiego w pracy. Badanie przeprowadzono w kwietniu 2025 r., A zatem ujawnia wątpliwą rzeczywistość w niemieckim świecie pracy.

Konsekwencje i koszty prezentizmu

Prezentarz ma nie tylko wpływ na zainteresowane pracowników, ale także powoduje wysokie koszty dla pracodawców. Pracownicy, którzy pracują pomimo problemów zdrowotnych, często wykazują utratę wydajności, co nie tylko szkodzi ich zdrowiu, ale także wynik operacyjny. Institute for Applied Health Research (INQA) identyfikuje wiele przyczyn tego zachowania w badaniu. Obejmuje to silniejszą orientację wyników, wyższą odpowiedzialność i chęć nie porzucania kolegów.

Wpływ prezentizmu są poważne: możliwe konsekwencje zdrowotne obejmują trwałe ograniczenia dotyczące wydajności, zwiększone ryzyko chorób serca, a nawet choroby psychiczne, takie jak depresja i wypalenie zawodowe. Ponadto problemy zdrowotne, takie jak alergie sezonowe, niewielkie bóle głowy lub poważne choroby, takie jak grypa, mogą obciążyć te obecne. Pracownicy, którzy chodzą do pracy pomimo choroby, mogą nie tylko skrzywdzić się, ale także swoich współpracowników z pracy poprzez zwiększone ryzyko infekcji, szczególnie w czasach epidemii, takich jak Corona.

Strategie zwalczania prezentizmu

W celu zwalczania negatywnych konsekwencji prezentizmu firmy mogą wprowadzić wyraźniejsze wytyczne dotyczące chorób i aktywnie leczyć ten temat w ankietach pracowniczych. Ukierunkowana faktyczna analiza sytuacji zdrowotnej w firmie może pomóc zidentyfikować przyczyny absencji i prezentizmu oraz podjąć odpowiednie środki. Rejestrowanie utraty wydajności ma kluczowe znaczenie dla oceny zwrotu z inwestycji (ROI) w zarządzaniu zdrowiem i promocji zdrowia pracowników w perspektywie długoterminowej.

W obecnym świecie pracy badania nad prezencjami stają się coraz ważniejsze. Ponieważ szczególnie dotyczy to młodszych pracowników i menedżerów, konieczne jest podniesienie świadomości na temat ryzyka i konsekwencji prezentizmu. Prezentizmu należy nie tylko traktować jako indywidualną decyzję, ale także jako problem społeczny i ekonomiczny, którego można rozwiązać przez skuteczne strategie zarządzania. Weser-kurier imponująco opisuje powiązane wyzwania i potrzebę zmian.