Bolnav la muncă: germanii se îndreaptă spre birou!

Bolnav la muncă: germanii se îndreaptă spre birou!

Deutschland - În Germania, fenomenul prezentismului este răspândit. Potrivit unui sondaj, care a fost realizat de Bilendi Market Research Institute în numele grupului Königstein, peste 55 la sută dintre angajați afirmă că, ocazional, merg la muncă, chiar dacă se simt inconfortabil sau bolnav. O treime dintre acești respondenți (33 la sută) chiar fac acest lucru frecvent. Sondajul, la care au participat 1073 de angajați, arată o imagine terifiantă a unui simț al datoriei și a obligațiilor echipei care fac mulți angajați la acest comportament. 65 la sută dintre respondenți explică că vor să -și îndeplinească sarcinile profesionale, în ciuda bolii, în timp ce 64 la sută se simt angajați cu echipa.

Deși presiunea angajatorilor este numită doar 8 la sută drept motivul prezentării, 12 la sută dintre respondenți se tem de armăturile negative în carieră în caz de concediu medical. Teama de a pierde locul de muncă joacă, de asemenea, un rol: 13 la sută dintre respondenți împărtășesc această preocupare. În plus, 25 la sută recunosc că au raportat deja bolnavi fără a fi cu adevărat bolnavi, ceea ce s -a produs de mai multe ori în fiecare zecime. Este de remarcat faptul că 65 la sută dintre respondenți nu au făcut niciodată albastru la locul de muncă. Sondajul a fost realizat în aprilie 2025 și dezvăluie astfel o realitate discutabilă în lumea germană a muncii.

consecințe și costuri ale prezentării

Prezentarea nu numai că are un efect de sănătate asupra angajaților în cauză, dar provoacă și costuri ridicate pentru angajatori. Angajații care lucrează în ciuda problemelor de sănătate arată adesea pierderea productivității, ceea ce nu numai că dăunează propria sănătate, dar și rezultatul operațional. Institutul pentru Cercetări în Sănătate Aplicată (INQA) identifică numeroase motive pentru acest comportament într -un studiu. Aceasta include o orientare mai puternică a rezultatelor, o sensibilitate mai mare la sine și dorința de a nu lăsa colegii să se afle.

Efectele prezenteismului sunt grave: posibilele consecințe asupra sănătății includ restricții permanente asupra performanței, un risc crescut de boli de inimă și chiar boli mintale, cum ar fi depresia și arderea. În plus, problemele de sănătate, cum ar fi alergiile sezoniere, dureri de cap ușoare sau boli grave, cum ar fi gripa, pot pune o încordare asupra celor prezenți. Angajații care merg la muncă, în ciuda bolii, nu numai că se pot dăuna, ci și colegii lor de muncă printr -un risc crescut de infecție, în special în perioadele de epidemii precum Corona.

strategii pentru combaterea prezentării

Pentru a combate consecințele negative ale prezentării, companiile ar putea introduce linii directoare mai clare în tratarea bolilor și să trateze activ subiectul în sondajele angajaților. O analiză efectivă vizată a situației de sănătate a companiei ar putea ajuta la identificarea cauzelor absenteismului și prezentării și a luarea de măsuri adecvate. Înregistrarea pierderii productivității este crucială pentru a evalua randamentul investițiilor (ROI) în managementul sănătății și pentru a promova sănătatea angajaților pe termen lung.

În lumea actuală a muncii, cercetarea prezentării sunt din ce în ce mai importante. Întrucât angajații și managerii mai tineri sunt deosebit de afectați, este esențial să se conștientizeze riscurile și consecințele prezentismului. Prezentarea nu trebuie să fie considerată doar o decizie individuală, ci și ca o problemă socială și economică, care poate fi abordată prin strategii de management eficiente. Weser-kurier descrie impresionant provocările asociate și necesitatea modificărilor.