Bolan za delo: Nemci se odpeljejo v pisarno!

Bolan za delo: Nemci se odpeljejo v pisarno!

Deutschland - V Nemčiji je pojav presentizma zelo razširjen. Glede na anketo, ki jo je v imenu skupine Königstein izvedel Inštitut za tržno raziskovanje Bilendi, več kot 55 odstotkov zaposlenih navaja, da se občasno odpravijo na delo, tudi če se počutijo neprijetno ali bolno. Tretjina teh anketirancev (33 odstotkov) to celo počne pogosto. Raziskava, v kateri je sodelovalo 1073 zaposlenih, prikazuje grozljivo sliko občutka dolžnosti in skupinskih obveznosti, ki številnim zaposlenim delajo to vedenje. 65 odstotkov anketirancev pojasnjuje, da želijo kljub boleznim opravljati svoje poklicne naloge, medtem ko se 64 odstotkov počuti zavezano ekipi.

Čeprav se pritisk delodajalcev imenuje le 8 odstotkov kot razlog za presenzizem, se 12 odstotkov anketirancev boji negativnih kariernih okov v primeru bolniškega dopusta. Strah pred izgubo dela ima tudi vlogo: 13 odstotkov anketirancev to skrb deli. Poleg tega 25 odstotkov priznava, da so že poročali o bolnih, ne da bi bili resnično bolni, kar se je že večkrat zgodilo v vsaki desetini. Omeniti velja, da 65 odstotkov anketirancev v delu nikoli ni postalo modro. Raziskava je bila izvedena aprila 2025 in tako razkriva vprašljivo resničnost v nemškem svetu dela.

Posledice in stroški predizma

Presentizem ne vpliva le na zadevne zaposlene, ampak povzroča tudi visoke stroške delodajalcev. Zaposleni, ki delajo kljub zdravstvenim težavam, pogosto kažejo izgubo produktivnosti, kar ne škodi le njihovemu zdravju, ampak tudi rezultat poslovanja. Inštitut za uporabne zdravstvene raziskave (INQA) v raziskavi opredeljuje številne razloge za to vedenje. To vključuje močnejšo orientacijo rezultatov, večjo samopozicioniranje in željo, da kolege ne pustijo na cedilu.

Učinki predizma so resni: možne posledice za zdravje vključujejo trajne omejitve na uspešnost, povečano tveganje za srčne bolezni in celo duševne bolezni, kot sta depresija in izgorelost. Poleg tega lahko zdravstvene težave, kot so sezonske alergije, rahli glavoboli ali hude bolezni, kot je gripa, na sedanjosti obremenijo. Zaposleni, ki delajo na delo kljub bolezni, ne morejo škodovati samo sebi, ampak tudi svojim delovnim kolegom s povečanim tveganjem za okužbo, zlasti v času epidemij, kot je Corona.

Strategije za boj proti presentizmu

Da bi se borili proti negativnim posledicam predstavitve, bi lahko podjetja uvedla jasnejše smernice pri reševanju bolezni in aktivno obravnavali temo v anketah zaposlenih. Ciljna dejanska analiza zdravstvenih razmer v podjetju bi lahko pomagala prepoznati vzroke odsotnosti in predizma ter sprejeti ustrezne ukrepe. Zapisovanje izgube produktivnosti je ključnega pomena za oceno donosnosti naložb (ROI) v zdravju in dolgoročno spodbujanje zdravja zaposlenih.

V trenutnem svetu dela postajajo vse pomembnejše raziskave predizma. Ker so še posebej prizadeti mlajši zaposleni in menedžerji, je bistvenega pomena ozaveščati o tveganjih in posledicah presentizma. Preistoizem ne bi smeli obravnavati le kot individualna odločitev, ampak tudi kot družbeni in gospodarski problem, ki ga je mogoče obravnavati z učinkovitimi strategijami upravljanja. weser-kurier impresivno opisuje, impresivno opisuje povezane izzive.