Sjuk att arbeta: Tyskarna driver till kontoret!

Sjuk att arbeta: Tyskarna driver till kontoret!

Deutschland - I Tyskland är fenomenet presentism utbrett. Enligt en undersökning, som genomfördes av Bilendi Market Research Institute för Königstein -gruppen, uppger över 55 procent av de anställda att de ibland går till jobbet, även om de känner sig obekväma eller sjuka. En tredjedel av dessa svarande (33 procent) gör till och med detta ofta. Undersökningen, där 1073 anställda deltog, visar en skrämmande bild av en känsla av plikt och teamförpliktelser som gör många anställda till detta beteende. 65 procent av de svarande förklarar att de vill utföra sina professionella uppgifter trots sjukdom, medan 64 procent känner sig engagerade i teamet.

Även om arbetsgivarnas tryck endast kallas 8 procent som orsaken till presentism, är 12 procent av de svarande rädda för negativa karriärpassningar i händelse av sjukfrånvaro. Rädslan för att förlora jobbet spelar också en roll: 13 procent av de svarande delar denna oro. Dessutom medger 25 procent att de redan har rapporterat sjuka utan att vara riktigt sjuka, vilket mer än en gång har inträffat i varje tiondel. Det är anmärkningsvärt att 65 procent av de svarande aldrig har gjort blått i jobbet. Undersökningen genomfördes i april 2025 och avslöjar således en tvivelaktig verklighet i den tyska arbetsvärlden.

Konsekvenser och kostnader för presentism

Presentism har inte bara en hälsoeffekt på de berörda de anställda, utan orsakar också höga kostnader för arbetsgivarna. Anställda som arbetar trots hälsoproblem visar ofta produktivitetsförlust, vilket inte bara skadar sin egen hälsa, utan också driftsresultatet. Institute for Applied Health Research (INQA) identifierar många skäl för detta beteende i en studie. Detta inkluderar en starkare resultatorientering, högre självansvar och önskan att inte släppa ner kollegor.

Effekterna av presentism är allvarliga: de möjliga hälsokonsekvenserna inkluderar permanenta begränsningar för prestanda, en ökad risk för hjärtsjukdomar och till och med psykiska sjukdomar som depression och utbrändhet. Dessutom kan hälsoproblem som säsongsallergier, lätt huvudvärk eller allvarliga sjukdomar som influensa påverka de närvarande. Anställda som går till jobbet trots sjukdom kan inte bara skada sig själva, utan också deras arbetskollegor genom en ökad risk för infektion, särskilt i tider med epidemier som Corona.

Strategier för att bekämpa presentism

För att bekämpa de negativa konsekvenserna av presentism kan företag införa tydligare riktlinjer för att hantera sjukdomar och aktivt behandla ämnet i anställdas undersökningar. En riktad faktisk analys av hälsosituationen i företaget kan hjälpa till att identifiera orsakerna till frånvaro och presentism och vidta lämpliga åtgärder. Inspelningen av produktivitetsförlust är avgörande för att utvärdera avkastningen på investeringar (ROI) inom hälsohantering och för att främja anställdas hälsa på lång sikt.

I den nuvarande arbetsvärlden blir forskning om presentism allt viktigare. Eftersom yngre anställda och chefer är särskilt drabbade är det viktigt att öka medvetenheten om riskerna och konsekvenserna av presentism. Presentism bör inte bara betraktas som ett individuellt beslut, utan också som ett socialt och ekonomiskt problem, som kan hanteras av effektiva hanteringstrategier. weser-kurier imponerande beskriver de tillhörande utmaningarna och behovet för förändringar.