病假工作：德国人漂流到办公室！

病假工作：德国人漂流到办公室！

Deutschland - 在德国，示出的现象是普遍的。根据比伦迪市场研究所代表科尼格斯坦集团进行的一项调查，超过55％的员工说，即使他们感到不舒服或生病，他们偶尔也上班了。这些受访者中有三分之一（33％）甚至经常这样做。这项调查中有1073名员工参加了这项调查，显示了对责任感和团队义务的可怕情况，这些义务对此行为有很多员工。有65％的受访者解释说，尽管生病，他们仍希望执行专业任务，而有64％的人对团队致力。

尽管雇主的压力仅被称为8％，但有12％的受访者害怕病假时会出现负面职业配件。害怕失去工作的恐惧也发挥了作用：13％的受访者共享了这一担忧。此外，有25％的人承认他们已经报告了病人而没有真正生病，这在每十分之一中都发生了不止一次。值得注意的是，有65％的受访者从未在工作中变成蓝色。该调查于2025年4月进行，因此揭示了德国工作世界中的一个可疑现实。

示威者的后果和成本

主持人不仅对有关员工产生健康影响，而且对雇主造成了高昂的成本。尽管有健康问题的工作人员工作通常会表现出生产力损失，这不仅会损害自己的健康，而且会损害自己的健康结果。应用健康研究所（INQA）在一项研究中确定了这种行为的许多原因。这包括更强的结果取向，更高的自我责任性以及不让同事失望的愿望。

表现主义的影响是严重的：可能的健康后果包括对表现的永久限制，心脏病的风险增加，甚至抑郁症和倦怠等精神疾病。此外，诸如季节性过敏，轻微的头痛或严重疾病（例如流感）等健康问题可能会对目前的患者产生压力。上班的员工不仅会损害自己，而且会通过增加感染风险来伤害他们的工作同事，尤其是在诸如Corona之类的流行病时期。

打击出现主义的策略

为了打击出现主义的负面后果，公司可以在处理疾病并在员工调查中积极对待该主题时提出更清晰的准则。对公司健康状况的有针对性的实际分析可以帮助确定旷工和介绍主义的原因并采取适当的措施。记录生产率损失对于评估卫生管理中的投资回报率（ROI）至关重要，并长期促进员工的健康。

在当前的工作世界中，对介绍主义的研究变得越来越重要。由于年轻的员工和经理受到了特别的影响，因此必须提高人们对出席主义的风险和后果的认识。陈述主义不仅应被视为一个个人决定，而且应该被视为社会和经济问题，这可以通过有效的管理策略来解决。