Chimney Sweep: Record Liczby dla stażystów i nowe wyzwania!

Chimney Sweep: Record Liczby dla stażystów i nowe wyzwania!

796 młodych ludzi rozpoczęło szkolenie jako komin, co odpowiada wzrostowi o 29 procent w porównaniu z poprzednim rokiem. Ten satysfakcjonujący numer został ogłoszony z okazji spotkania stowarzyszenia Federalnego Stowarzyszenia Handlu Schornsteinfeger w Berlinie. Prezydent Stowarzyszenia Alexis Gula podkreśla znaczenie tego rozwoju: „Kwota została wyraźnie przekroczona w zeszłym roku”. Sektor ma średnio 650 nowych stażystów rocznie, aby zrekompensować zmiany demograficzne, które zostały osiągnięte.

Branża zamiatania komina oferuje wiele możliwości kwalifikacji zawodowych. Obejmuje to pozyskanie kwalifikacji technicznych wjazdu, podwójne kursy w dziedzinie energii odnawialnych, a także mistrza i dalszych kursów szkoleniowych. „Dzielnice kominowe są reklamowane co siedem lat w Niemczech”, mówi Gula, która oferuje młode możliwości związane z pracownikami. Ponadto komin Siez Craft chce ustawić się jako kontakt dla przyjaznych dla klimatu systemów cieplnych. Kompleksowa dokumentacja wszystkich rodzajów ogrzewania w Niemczech znajduje się również w porządku obrad, aby kompleksowo uchwycić generatory cieplne kopalne i elektryczne.

Zmienia się z przejścia energii

Nie można przeoczyć zmian w procesach pracy i zadaniach firm kominowych. Przejście energetyczne prowadzi do odejścia od paliw kopalnych w kierunku energii regeneracyjnej, co wzmacnia rolę kominowego zamiatania jako ważnych ambasadorów tej tury w prywatnych gospodarstwach domowych. Federalny Instytut Szkolenia zawodowego (BibB) zmodernizował przepisy szkoleniowe dotyczące zamiatania komina w celu przygotowania potencjalnych specjalistów do nowych wymagań i przepisów prawnych. Te nowe przepisy szkoleniowe wchodzą w życie 1 sierpnia 2025 r. I przekazują wiedzę w obszarach takich jak ochrona przeciwpożarowa, technologia wentylacji i efektywność energetyczna, podczas gdy komunikacja i orientacja klientów są bardziej podkreślone.

Nowe podejście egzaminacyjne, przedłużone egzamin końcowy, zastępuje tradycyjną strukturę i jest uzupełniane mandatem firmy. Plan ram szkoleń oparty jest na zaleceń Komitetu Bibb Haupt i zastąpi regulację, która istniała od 2012 r.. Przyszli specjaliści mogą spodziewać się różnorodnej promocji i możliwości kariery w kominku, w tym zamiataniu komina i techników.

Wsparcie podczas szkolenia

Szkolenie jako komina obejmuje praktyczne szkolenie w firmie i lekcje teoretyczne w szkołach zawodowych, często na lekcjach bloków. Aby przygotować potencjalnych specjalistów do badania pośredniego, są one poparte egzaminami symulowanymi w rzeczywistych warunkach. ZDS, który zajmuje się obawami stażystów, odwiedza ich w pierwszym roku praktyk, aby poinformować ich o swoich prawach, obowiązkach i specjalnych działaniach.

Firmy mentorskie oferują szkolenia na wszystkich odpowiednich tematach, aby umożliwić optymalne przygotowanie egzaminu. Ponadto ZDS produkuje praktyczne filmy, które ułatwiają stażystom wykorzystanie wiedzy teoretycznej w praktyczny sposób. Specjalne wydarzenie przygotowujące się do egzaminu czeladnika, znanego jako „Ostatnie olejowanie”, zajmuje się kompleksowo wszystkich tematami praktycznymi i teoretycznymi, a także pomaga ZDS wspierać stażystów w przejściu na rynek pracy.