في شتاينباخ هالينبرغ: الإفطار في رواد الأعمال يضيء الاشتمال وولاء الموظف!

في شتاينباخ هالينبرغ: الإفطار في رواد الأعمال يضيء الاشتمال وولاء الموظف!

Steinbach-Hallenberg, Deutschland - في 17 يونيو 2025 ، تم الإفطار في جمعية شتاينباخ هالنبرغ التجارية في مقهى براون للأزياء ، الذي التقى باهتمام كبير في المنطقة. جاء حوالي 25 مشاركًا لتبادل الأفكار حول التطورات الاقتصادية الحالية وتلقي نبضات عملية. افتتح العمدة ماركوس بوتشر الحدث وقدم نظرة عامة على أهم الاتجاهات الاقتصادية في المنطقة. قدم الإطار غير الرسمي للمقهى الخلفية المثالية للشبكات والمحادثات المحفزة ، والتي ركزت الحدث التالي في 18 سبتمبر 2025 بالفعل.

كان تسليط الضوء على هذا الحدث محاضرتين مثيرتين. تحدثت كريستيان إيك-ميينر من Lebenshilfe-Werk Meiningen عن مزايا ثقافة الشركات الشاملة. وأكدت أن بيئة العمل المتنوعة لا تدعم الأشخاص ذوي الإعاقة فحسب ، بل أثرت أيضًا على الفريق بأكمله. الموظفون: في الداخل ، في مثل هذه البيئة تشعر بالتقدير ويمكن أن تطور إمكاناتهم الكاملة. يتم تدشين هذا البيان من خلال نتائج

الإدراج كاستراتيجية للشركة

كانت المحاضرة الثانية لجوليا مولر فون مولر وشريكها تهدف إلى استراتيجيات ولاء الموظفين. في أوقات نقص العمال المهرة ، تكتسب هذه المواضيع أهمية متزايدة. وفقًا لـ arbeitsagentur.de ، تترى المزيد والمزيد من الشركات لدمج التدليك للاستراتيجيات الخاصة بها. بيئة العمل الشاملة لا تحسن ثقافة الشركات فحسب ، بل يمكن اعتبارها عاملاً نجاحًا في التوظيف. من الجدير بالذكر أن معدل البطالة للأشخاص ذوي الإعاقة في عام 2022 كان 10.8 ٪ ، وهو ما يزيد عن 4 نقاط مئوية من الحصص العامة.

تبين هذه التحديات أن الشركات مطلوبة اتخاذ تدابير استباقية لإنشاء إمكانية الوصول. وهذا يعني ليس فقط إمكانية الوصول المادي ، ولكن أيضًا النظر في الحواجز التنظيمية. يمكن اعتبار دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في القوى العاملة على حد سواء مسؤولية اجتماعية وكأساس لتخطيط الموظفين الاستراتيجيين. توضح شركات مثل مجموعة DHL بشكل مثير للإعجاب من خلال تجاوز معدل التوظيف القانوني للأشخاص ذوي الإعاقة وتقديم برامج مستهدفة.

في سياق وجبة الإفطار في رائد الأعمال ، تم التأكيد على دور التشريع ، والذي يدعو ، من بين أمور أخرى ، إلى إنشاء ظروف عمل تمييزية من قبل SGB IX واتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الإعاقة. تُظهر تجارب الشركات التي تعمل بشكل شامل أن هذا لا يعزز العدالة الاجتماعية فحسب ، بل يتم تأمينه أيضًا لقدرة عمل طويلة المدى لجميع الموظفين. يمكن للتفاعل الجيد مع الكلية أن يقلل من الخوف من الاتصال ويخلق جوًا أفضل في العمل-حقيقة أن كل من Eck-Meißner و Müller قدموا بشكل مثير للإعجاب.

رسالة وجبة الإفطار في رائد الأعمال واضحة: التضمين ليس مجرد اتجاه ، ولكن لا بد منه لمستقبل العمل. الشركات التي تدرك هذه المسؤولية لا تقوم بعمل جيد فحسب ، بل تساهم أيضًا في عالم عمل أفضل وأكثر عدلاً.