В Steinbach-Hallenberg: Закуската за предприемачи осветява включването и лоялността на служителите!

В Steinbach-Hallenberg: Закуската за предприемачи осветява включването и лоялността на служителите!

Steinbach-Hallenberg, Deutschland - На 17 юни 2025 г. се проведе предприемаческа закуска на търговската асоциация Steinbach-Hallenberg в модното кафене Braun, която се срещна с голям интерес към региона. Около 25 участници бяха дошли да обменят идеи за настоящите икономически развития и да получат практически импулси. Кметът Маркус Бьотчър откри събитието и даде преглед на най -важните икономически тенденции в региона. Неформалната рамка на кафенето предложи идеалния фон за работа в мрежа и стимулиране на разговорите, на които следващото събитие на 18 септември 2025 г. вече се фокусира.

Акцент на събитието бяха две вълнуващи лекции. Christiane Eck-Meißner от Lebenshilfe-Werk Meiningen говори за предимствата на приобщаващата корпоративна култура. Тя подчерта, че разнообразната работна среда не само подкрепя хората с увреждания, но и обогати целия екип. Служители: Вътре в такава среда се чувстват ценени и могат да развият пълния си потенциал. Това твърдение е подкрепено от констатациите на certo-portal.de , според това, което пряка подкрепа и разпадането на докосването на страха са разтворими.

Включването като корпоративна стратегия

Втората лекция на Джулия Мюлер фон Мюлер и партньор беше насочена към стратегии за лоялност на служителите. Във времена на недостиг на квалифицирани работници подобни теми все повече придобиват значение. Според arbeitsagentur.de , все повече и повече компании виждат колко важно е да се интегрират мерките за включване в техните стратегии на персонала. Приобщаващата работна среда не само подобрява корпоративната култура, но може да се разглежда и като фактор за успех в набирането на персонал. Заслужава да се отбележи, че равнището на безработица за хора с увреждания през 2022 г. е 10,8%, което е над 4 процентни пункта по -висок от общата квота.

Тези предизвикателства показват, че компаниите са длъжни да предприемат проактивни мерки за създаване на достъпност. Това означава не само физическа достъпност, но и разглеждане на организационните бариери. Интеграцията на хора с увреждания в работната сила може да се разглежда както като социална отговорност, така и като основа за стратегическото планиране на персонала. Компании като DHL Group впечатляващо илюстрират това, като надвишават законния процент на заетост на хората с увреждания и предлагат целеви програми.

В хода на закуската на предприемача беше подчертана и ролята на законодателството, което, наред с други неща, призовава за създаване на дискриминационни условия на труд от SGB IX и Конвенцията на ООН за правата на уврежданията. Опитът на компаниите, които работят приобщаващо, показват, че това не само насърчава социалната справедливост, но и е осигурено за дългосрочна способност за заетост на всички служители. Доброто взаимодействие с колежа може да намали страха от контакт и да създаде по-добра работеща атмосфера-факт, че и Eck-Meißner и Müller се представиха впечатляващо.

Посланието на предприемаческата закуска е ясно: включването не е просто тенденция, а задължително за бъдещето на работата. Компаниите, които са наясно с тази отговорност, не само правят добър бизнес, но и допринасят за по -добър, по -справедлив работен свят.