I Steinbach-Hallenberg: Entrepreneur Morgenmad oplyser inkludering og medarbejderloyalitet!

I Steinbach-Hallenberg: Entrepreneur Morgenmad oplyser inkludering og medarbejderloyalitet!

Steinbach-Hallenberg, Deutschland - Den 17. juni 2025 fandt en iværksætter morgenmad af Steinbach-Hallenberg-handelsforeningen sted i Braun Fashion Café, der mødtes med stor interesse i regionen. Cirka 25 deltagere var kommet for at udveksle ideer om den aktuelle økonomiske udvikling og modtage praktiske impulser. Borgmester Markus Böttcher åbnede begivenheden og gav et overblik over de vigtigste økonomiske tendenser i regionen. Den uformelle ramme for caféen tilbød det ideelle baggrund for netværk og stimulerende samtaler, som den næste begivenhed den 18. september 2025 allerede fokuserede på.

Et højdepunkt i begivenheden var to spændende forelæsninger. Christiane Eck-Meißner fra Lebenshilfe-Werk Meiningen talte om fordelene ved en inkluderende virksomhedskultur. Hun understregede, at et mangfoldigt arbejdsmiljø ikke kun støtter mennesker med handicap, men også beriget hele teamet. Medarbejdere: Inde i et sådant miljø føler sig værdsat og kan udvikle deres fulde potentiale. Denne erklæring understøttes af resultaterne af certo-portal.de , ifølge hvilken en direkte støtte og nedbrydning af rørende frygt er dekor.

Inkludering som virksomhedsstrategi

Det andet foredrag af Julia Müller von Müller & Partner var rettet mod strategier for medarbejderloyalitet. I tider med manglen på kvalificerede arbejdstagere vinder sådanne emner i stigende grad relevans. I henhold til Arbeitsagentur.de , flere og flere virksomheder ser, hvor vigtigt det er at integrere mål for at inkludere indeslutning i deres personale strategier. Et inkluderende arbejdsmiljø forbedrer ikke kun virksomhedskulturen, men kan også ses som en succesfaktor i rekrutteringen. Det er bemærkelsesværdigt, at arbejdsløshedsprocenten for handicappede i 2022 var 10,8%, hvilket er over 4 procentpoint højere end det generelle kvote.

Disse udfordringer viser, at virksomheder skal tage proaktive foranstaltninger for at skabe tilgængelighed. Dette betyder ikke kun fysisk tilgængelighed, men også overvejelsen af ​​organisatoriske barrierer. Integrationen af ​​mennesker med handicap i arbejdsstyrken kan ses både som socialt ansvar og som grundlag for strategisk personaleplanlægning. Virksomheder som DHL -gruppen illustrerer imponerende dette ved at overskride den juridiske beskæftigelsesgrad for mennesker med handicap og tilbyde målrettede programmer.

I løbet af iværksætterens morgenmad blev lovgivningen også fremhævet, som blandt andet kræver oprettelse af diskriminerende arbejdsvilkår fra SGB IX og FN's konvention om handicap. Virksomhedernes oplevelser, der arbejder inklusive, viser, at dette ikke kun fremmer social retfærdighed, men også er sikret for en lang tidsansatte. En god interaktion med kollegiet kan reducere frygt for kontakt og skabe en bedre fungerende atmosfære-en kendsgerning, at både Eck-Meißner og Müller imponerende præsenterede.

Beskeden fra iværksætterens morgenmad er klar: Inkludering er ikke kun en tendens, men et must for fremtidens arbejde. Virksomheder, der er opmærksomme på dette ansvar, gør ikke kun god forretning, men bidrager også til en bedre, mere retfærdig arbejdverden.