Στο Steinbach-Hallenberg: Το πρωινό του επιχειρηματία φωτίζει την ένταξη και την αφοσίωση των εργαζομένων!

Στο Steinbach-Hallenberg: Το πρωινό του επιχειρηματία φωτίζει την ένταξη και την αφοσίωση των εργαζομένων!

Steinbach-Hallenberg, Deutschland - Στις 17 Ιουνίου 2025, πραγματοποιήθηκε επιχειρηματικό πρωινό της εμπορικής ένωσης Steinbach-Hallenberg στο Braun Fashion Café, το οποίο συναντήθηκε με μεγάλο ενδιαφέρον στην περιοχή. Περίπου 25 συμμετέχοντες είχαν έρθει να ανταλλάξουν ιδέες σχετικά με τις τρέχουσες οικονομικές εξελίξεις και να λάβουν πρακτικές παρορμήσεις. Ο δήμαρχος Markus Böttcher άνοιξε την εκδήλωση και έδωσε μια επισκόπηση των σημαντικότερων οικονομικών τάσεων στην περιοχή. Το ανεπίσημο πλαίσιο του καφέ προσέφερε το ιδανικό σκηνικό για τη δικτύωση και την τόνωση των συνομιλιών, τις οποίες το επόμενο γεγονός στις 18 Σεπτεμβρίου 2025 επικεντρώθηκε ήδη.

Ένα επίκεντρο της εκδήλωσης ήταν δύο συναρπαστικές διαλέξεις. Η Christiane Eck-Meißner από το Lebenshilfe-Werk Meiningen μίλησε για τα πλεονεκτήματα μιας εταιρικής κουλτούρας χωρίς αποκλεισμούς. Τόνισε ότι ένα ποικίλο εργασιακό περιβάλλον όχι μόνο υποστηρίζει άτομα με αναπηρίες, αλλά και εμπλουτίσει ολόκληρη την ομάδα. Εργαζόμενοι: Μέσα, σε ένα τέτοιο περιβάλλον αισθάνεται πολύτιμο και μπορεί να αναπτύξει το πλήρες δυναμικό τους. Αυτή η δήλωση υποστηρίζεται από τα ευρήματα του certo-portal.de

συμπερίληψη ως εταιρική στρατηγική

Η δεύτερη διάλεξη της Julia Müller von Müller & Partner είχε ως στόχο τις στρατηγικές για την αφοσίωση των εργαζομένων. Σε περιόδους έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων, τέτοια θέματα κερδίζουν όλο και περισσότερο τη συνάφεια. Σύμφωνα με το arbeitsagentur.de , περισσότερες εταιρείες βλέπουν πόσο σημαντικό είναι να ενσωματώσουν τα μέτρα για την ενσωμάτωση τους σε στρατηγικές του προσωπικού τους. Ένα περιβάλλον εργασίας χωρίς αποκλεισμούς όχι μόνο βελτιώνει την εταιρική κουλτούρα, αλλά μπορεί επίσης να θεωρηθεί ως παράγοντας επιτυχίας στην πρόσληψη. Αξίζει να σημειωθεί ότι το ποσοστό ανεργίας για τα άτομα με αναπηρίες το 2022 ήταν 10,8%, το οποίο είναι πάνω από 4 ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερη από τη γενική ποσόστωση.

Αυτές οι προκλήσεις δείχνουν ότι οι εταιρείες υποχρεούνται να λαμβάνουν προληπτικά μέτρα για τη δημιουργία προσβασιμότητας. Αυτό σημαίνει όχι μόνο τη φυσική προσβασιμότητα, αλλά και την εξέταση των οργανωτικών φραγμών. Η ενσωμάτωση των ατόμων με αναπηρίες στο εργατικό δυναμικό μπορεί να θεωρηθεί τόσο ως κοινωνική ευθύνη όσο και ως βάση για τον σχεδιασμό του στρατηγικού προσωπικού. Εταιρείες όπως ο όμιλος DHL το απεικονίζουν εντυπωσιακά, υπερβαίνουν το ποσοστό νόμιμης απασχόλησης των ατόμων με αναπηρίες και προσφέροντας στοχοθετημένα προγράμματα.

Κατά τη διάρκεια του πρωινού του επιχειρηματία, τονίστηκε επίσης ο ρόλος της νομοθεσίας, ο οποίος, μεταξύ άλλων, απαιτεί τη δημιουργία συνθηκών εργασίας που εισάγουν διακρίσεις από το SGB IX και τη Σύμβαση των ΟΗΕ σχετικά με τα δικαιώματα των αναπηριών. Οι εμπειρίες των εταιρειών που εργάζονται χωρίς αποκλεισμούς δείχνουν ότι αυτό όχι μόνο προωθεί την κοινωνική δικαιοσύνη, αλλά εξασφαλίζεται επίσης για μια μακροπρόθεσμη ικανότητα απασχόλησης όλων των εργαζομένων. Μια καλή αλληλεπίδραση με το κολέγιο μπορεί να μειώσει τον φόβο της επαφής και να δημιουργήσει μια καλύτερη εργασιακή ατμόσφαιρα-ένα γεγονός ότι τόσο ο Eck-Meißner όσο και ο Müller παρουσιάστηκαν εντυπωσιακά.

Το μήνυμα του επιχειρηματία είναι καθαρό: η ένταξη δεν είναι μόνο μια τάση, αλλά πρέπει για το μέλλον της εργασίας. Οι εταιρείες που γνωρίζουν αυτή την ευθύνη όχι μόνο κάνουν καλές επιχειρήσεις, αλλά και συμβάλλουν σε έναν καλύτερο, δικαιότερο εργατικό κόσμο.