En Steinbach-Hallenberg: ¡El desayuno empresarial ilumina la inclusión y la lealtad de los empleados!

En Steinbach-Hallenberg: ¡El desayuno empresarial ilumina la inclusión y la lealtad de los empleados!

Steinbach-Hallenberg, Deutschland - El 17 de junio de 2025, un desayuno empresarial de la Asociación de Comercio de Steinbach-Hallenberg tuvo lugar en el Braun Fashion Café, que se centró con gran interés en la región. Alrededor de 25 participantes habían venido a intercambiar ideas sobre los desarrollos económicos actuales y recibir impulsos prácticos. El alcalde Markus Böttcher abrió el evento y dio una visión general de las tendencias económicas más importantes de la región. El marco informal del Café ofreció el telón de fondo ideal para las redes y las conversaciones estimulantes, en el que el próximo evento el 18 de septiembre de 2025 ya se centró.

Lo más destacado del evento fue dos conferencias emocionantes. Christiane Eck-Meißner del Lebenshilfe-Werk Meiningen habló sobre las ventajas de una cultura corporativa inclusiva. Ella enfatizó que un entorno laboral diverso no solo apoya a las personas con discapacidades, sino que también enriqueció a todo el equipo. Empleados: en el interior, en un entorno de este tipo, se sienta valorado y puede desarrollar todo su potencial. Esta declaración está respaldada por los hallazgos de cero-portal.de , según el cual un apoyo directo y el desacuerdo de los temores son decisivos.

Inclusión como estrategia corporativa

La segunda conferencia de Julia Müller von Müller & Partner estaba dirigida a estrategias para la lealtad de los empleados. En tiempos de escasez de trabajadores calificados, tales temas están ganando cada vez más relevancia. De acuerdo con arbeitsagentur.de , cada vez más compañías ven cuán importante es integrar las medidas para la inclusión en sus estrategias de personal. Un entorno laboral inclusivo no solo mejora la cultura corporativa, sino que también puede verse como un factor de éxito en el reclutamiento. Es de destacar que la tasa de desempleo para las personas con discapacidades en 2022 fue del 10,8%, que es más de 4 puntos porcentuales más alta que la cuota general.

Estos desafíos muestran que las empresas deben tomar medidas proactivas para crear accesibilidad. Esto significa no solo accesibilidad física, sino también la consideración de las barreras organizacionales. La integración de las personas con discapacidades en la fuerza laboral puede verse como responsabilidad social y como base para la planificación estratégica del personal. Empresas como el Grupo DHL ilustran de manera impresionante esto superando la tasa de empleo legal de las personas con discapacidades y ofreciendo programas específicos.

En el curso del desayuno empresario, también se enfatizó el papel de la legislación, lo que, entre otras cosas, exige la creación de condiciones de trabajo discriminatorias por parte de SGB IX y la Convención de la ONU sobre los derechos de las discapacidades. Las experiencias de las empresas que trabajan inclusive muestran que esto no solo promueve la justicia social, sino que también está asegurada para una capacidad de empleo a largo plazo de todos los empleados. Una buena interacción con la universidad puede reducir el miedo al contacto y crear una mejor atmósfera de trabajo, un hecho que tanto Eck-Meißner como Müller presentaron de manera impresionante.

El mensaje del desayuno empresarial es claro: la inclusión no es solo una tendencia, sino una necesidad para el futuro del trabajo. Las empresas que son conscientes de esta responsabilidad no solo hacen buenos negocios, sino que también contribuyen a un mundo laboral mejor y más justo.