STEINBACH-HALLENBERG: Yrittäjä aamiainen valaisee osallisuutta ja työntekijöiden uskollisuutta!

STEINBACH-HALLENBERG: Yrittäjä aamiainen valaisee osallisuutta ja työntekijöiden uskollisuutta!

Steinbach-Hallenberg, Deutschland - 17. kesäkuuta 2025 Steinbach-Hallenbergin kauppayhdistyksen yrittäjyys aamiainen järjestettiin Braun Fashion Caféssa, joka oli kiinnostunut alueesta. Noin 25 osallistujaa oli tullut vaihtamaan ideoita nykyisestä taloudellisesta kehityksestä ja saanut käytännöllisiä impulsseja. Pormestari Markus Böttcher avasi tapahtuman ja antoi yleiskuvan alueen tärkeimmistä taloudellisista suuntauksista. Kahvilan epävirallinen kehys tarjosi ihanteellisen taustan verkottumiseen ja keskusteluihin, joihin seuraavassa tapahtumassa 18. syyskuuta 2025 jo keskittyi.

Tapahtuman kohokohta oli kaksi jännittävää luentoa. Lebenshilfe-Werk Meiningenin kristitty Eck-Meißner puhui osallistavan yrityskulttuurin eduista. Hän korosti, että monipuolinen työympäristö ei vain tue vammaisia, vaan rikastutti myös koko joukkuetta. Työntekijät: Sisällä sellaisessa ympäristössä tuntuu arvostetulta ja voi kehittää heidän täyden potentiaalinsa. Tätä lausuntoa tukevat serti-portal.de , jonka mukaan suoran tuen ja kosketuksen pelkojen rikkoutumisen mukaan.

sisällyttäminen yritysstrategiaan

Julia Müller Von Müller & Partner -yrityksen toinen luento oli suunnattu työntekijöiden uskollisuuden strategioihin. Ammattitaitoisten työntekijöiden pulan aikana tällaiset aiheet ovat yhä merkitystä. arbeitsagentur.de , yhä useammat yritykset näkevät kuinka tärkeätä on integroida toimenpiteet sisällytettävään heidän henkilöstöstrategioihin. Osallistava työympäristö ei vain paranna yrityskulttuuria, vaan sitä voidaan pitää myös menestystekijänä rekrytoinnissa. On huomionarvoista, että vammaisten työttömyysaste vuonna 2022 oli 10,8%, mikä on yli 4 prosenttiyksikköä korkeampi kuin yleinen kiintiö.

Nämä haasteet osoittavat, että yritysten on ryhdyttävä ennakoiviin toimenpiteisiin saavutettavuuden luomiseksi. Tämä tarkoittaa paitsi fyysistä saatavuutta, myös organisaation esteiden huomiota. Vammaisten integrointia työvoimaan voidaan pitää sekä sosiaalisena vastuuna että strategisen henkilöstösuunnittelun perustana. DHL -konsernin kaltaiset yritykset kuvaavat tätä vaikuttavasti ylittämällä vammaisten laillisen työllisyysasteen ja tarjoamalla kohdennettuja ohjelmia.

Yrittäjän aamiaisen aikana korostettiin myös lainsäädännön roolia, mikä muun muassa vaatii SGB IX: n ja YK: n vammaisten oikeuksia koskevan yleissopimuksen luomista syrjivien työolojen luomista. Osallistavat yritysten kokemukset osoittavat, että tämä ei vain edistä sosiaalista oikeudenmukaisuutta, vaan on myös varmistettu kaikkien työntekijöiden pitkän aikavälin työkyvyn vuoksi. Hyvä vuorovaikutus yliopiston kanssa voi vähentää kontaktin pelkoa ja luoda paremman työskentelevän ilmapiirin-tosiasia, että sekä Eck-Meißner että Müller esittelivät vaikuttavasti.

Yrittäjä -aamiaisen viesti on selvä: sisällyttäminen ei ole vain trendi, vaan välttämätön työn tulevaisuudelle. Yritykset, jotka ovat tietoisia tästä vastuusta, eivät vain tee hyvää liiketoimintaa, vaan osallistuvat myös parempaan, oikeudenmukaisempaan työmaailmaan.