À Steinbach-Hallenberg: le petit-déjeuner entrepreneur illumine l'inclusion et la fidélité des employés!

À Steinbach-Hallenberg: le petit-déjeuner entrepreneur illumine l'inclusion et la fidélité des employés!

Steinbach-Hallenberg, Deutschland - Le 17 juin 2025, un petit-déjeuner entrepreneurial de la Steinbach-Hallenberg Trade Association a eu lieu au Braun Fashion Café, qui a rencontré un grand intérêt pour la région. Environ 25 participants étaient venus d'échanger des idées sur les développements économiques actuels et de recevoir des impulsions pratiques. Le maire Markus Böttcher a ouvert l'événement et a donné un aperçu des tendances économiques les plus importantes de la région. Le cadre informel du café a offert la toile de fond idéale pour la mise en réseau et les conversations stimulantes, sur lesquelles le prochain événement du 18 septembre 2025 s'est déjà concentré.

Un point culminant de l'événement a été deux conférences passionnantes. Christiane Eck-Meißner du Lebenshilfe-Werk Meiningen a parlé des avantages d'une culture d'entreprise inclusive. Elle a souligné qu'un environnement de travail diversifié soutient non seulement les personnes handicapées, mais aussi enrichi toute l'équipe. Employés: À l'intérieur, dans un tel environnement, se sentent valorisés et peuvent développer leur plein potentiel. Cette déclaration est soutenue par les résultats de Certoportal.de , selon lequel un soutien direct et la rupture de la touche sont décédés.

Inclusion en tant que stratégie d'entreprise

La deuxième conférence de Julia Müller von Müller & partenaire visait les stratégies de fidélité des employés. En période de pénurie de travailleurs qualifiés, de tels sujets gagnent de plus en plus de pertinence. Selon arbeitsagentur.de , De plus en plus d'entreprises voient à quel point il est important d'intégrer des mesures pour l'inclusion dans leurs stratégies personnel. Un environnement de travail inclusif améliore non seulement la culture d'entreprise, mais peut également être considéré comme un facteur de réussite dans le recrutement. Il est à noter que le taux de chômage pour les personnes handicapés en 2022 était de 10,8%, soit plus de 4 points de pourcentage de plus que le quota général.

Ces défis montrent que les entreprises sont tenues de prendre des mesures proactives pour créer l'accessibilité. Cela signifie non seulement l'accessibilité physique, mais aussi la prise en compte des barrières organisationnelles. L'intégration des personnes handicapées sur le marché du travail peut être considérée à la fois comme la responsabilité sociale et comme la base de la planification du personnel stratégique. Des entreprises comme le groupe DHL l'illustrent de manière impressionnante en dépassant le taux d'emploi légal des personnes handicapées et en offrant des programmes ciblés.

Au cours du petit déjeuner entrepreneur, le rôle de la législation a également été souligné, qui, entre autres, appelle à la création de conditions de travail discriminatoires par le SGB IX et la Convention des Nations Unies sur les droits des handicaps. Les expériences des entreprises qui travaillent inclusives montrent que cela non seulement favorise la justice sociale, mais est également assuré pour une capacité d'emploi à long terme de tous les employés. Une bonne interaction avec le collège peut réduire la peur du contact et créer une meilleure atmosphère de travail - un fait qu'Eck-Meißner et Müller ont présenté de manière impressionnante.

Le message du petit déjeuner entrepreneur est clair: l'inclusion n'est pas seulement une tendance, mais un must pour l'avenir du travail. Les entreprises qui sont conscientes de cette responsabilité non seulement font de bonnes affaires, mais contribuent également à un monde de travail meilleur et plus équitable.