U Steinbach-Hallenberg: Poduzetni doručak osvjetljava uključivanje i odanost zaposlenika!

U Steinbach-Hallenberg: Poduzetni doručak osvjetljava uključivanje i odanost zaposlenika!

Steinbach-Hallenberg, Deutschland - 17. lipnja 2025. godine u Braun Fashion Caféu održan je poduzetnički doručak tvrtke Steinbach-Hallenberg Trade Association, koji se susreo s velikim zanimanjem za regiju. Oko 25 sudionika došlo je razmjenjivati ​​ideje o trenutnim ekonomskim razvojima i primati praktične impulse. Gradonačelnik Markus Böttcher otvorio je događaj i dao pregled najvažnijih ekonomskih trendova u regiji. Neformalni okvir kafića ponudio je idealnu pozadinu za umrežavanje i poticajne razgovore, na koji se sljedeći događaj 18. rujna 2025. već usredotočio.

Vrhunac događaja bila su dva uzbudljiva predavanja. Christiane Eck-Meansner iz Lebenshilfe-Werk Meiningen govorila je o prednostima inkluzivne korporativne kulture. Naglasila je da raznoliko radno okruženje ne samo da podržava osobe s invaliditetom, već je i obogatio cijeli tim. Zaposlenici: Iznutra se u takvom okruženju osjećaju cijenjenim i mogu razviti svoj puni potencijal. Ova izjava podupire se nalazima certo-portal.de , prema strahu od kojih su izravni potpori.

Uključivanje kao korporativna strategija

Drugo predavanje Julia Müller von Müller & Partner bilo je usmjereno na strategije za lojalnost zaposlenika. U vrijeme nedostatka kvalificiranih radnika, takve teme sve više dobivaju na značaju. Prema Arbeitsagentur.de , sve više i više tvrtki vidi kako je važna mjera za njihovu instaliranje u uključivanje u njihovo uključivanje. Inkluzivno radno okruženje ne samo da poboljšava korporativnu kulturu, već se može smatrati i faktorom uspjeha u zapošljavanju. Važno je napomenuti da je stopa nezaposlenosti za osobe s invaliditetom 2022. bila 10,8%, što je više od 4 postotna boda veća od opće kvote.

Ovi izazovi pokazuju da su tvrtke dužne poduzeti proaktivne mjere kako bi stvorile pristupačnost. To znači ne samo fizičku dostupnost, već i razmatranje organizacijskih barijera. Na integraciju osoba s invaliditetom u radnu snagu može se promatrati i kao društvenu odgovornost i kao osnova za strateško planiranje osoblja. Tvrtke poput DHL grupe impresivno to ilustriraju premašujući pravnu stopu zaposlenosti osoba s invaliditetom i nudeći ciljane programe.

U toku poduzetničkog doručka naglašena je i uloga zakonodavstva, koja, između ostalog, zahtijeva stvaranje diskriminatornih radnih uvjeta od strane SGB IX -a i Konvencije UN -a o pravima invaliditeta. Iskustva tvrtki koje rade inkluzivno pokazuju da to ne samo da promiče socijalnu pravdu, već je osigurano i za dugoročnu sposobnost zapošljavanja svih zaposlenika. Dobra interakcija s fakultetom može umanjiti strah od kontakta i stvoriti bolju radnu atmosferu-činjenicu da su Eck-Meßner i Müller impresivno predstavljeni.

Poruka poduzetničkog doručka je jasna: uključivanje nije samo trend, već je neophodno za budućnost rada. Tvrtke koje su svjesne te odgovornosti ne samo da rade dobro, već i doprinose boljem, pravednijem radnom svijetu.