Steinbach-Hallenbergben: A vállalkozó reggeli megvilágítja a befogadást és a munkavállalói lojalitást!
Steinbach-Hallenbergben: A vállalkozó reggeli megvilágítja a befogadást és a munkavállalói lojalitást!
Steinbach-Hallenberg, Deutschland - 2025. június 17-én a Steinbach-Hallenbergi Kereskedelmi Szövetség vállalkozói reggelire került sor a Braun Fashion Café-ban, amely nagy érdeklődést mutatott a régió iránt. Körülbelül 25 résztvevő jött, hogy ötleteket cseréljen a jelenlegi gazdasági fejleményekről és gyakorlati impulzusokat kapjon. Markus Böttcher polgármester megnyitotta az eseményt, és áttekintést adott a régió legfontosabb gazdasági trendeiről. A kávézó informális kerete ideális hátteret nyújtott a hálózatépítéshez és a beszélgetések ösztönzéséhez, amelyre a következő esemény 2025. szeptember 18 -án már összpontosított.
Az esemény egyik legfontosabb eleme két izgalmas előadás volt. Christiane Eck-Meißner a Lebenshilfe-Werk Meininen-ből beszélt az inkluzív vállalati kultúra előnyeiről. Hangsúlyozta, hogy a változatos munkakörnyezet nemcsak a fogyatékossággal élő embereket támogatja, hanem az egész csapatot is gazdagította. Munkavállalók: Belül, egy ilyen környezetben úgy érzik, hogy értékelték, és kialakíthatják teljes potenciáljukat. Ezt az állítást a certo-portal.de eredményei támasztják alá.
Belépés vállalati stratégiaként
Julia Müller von Müller & Partner második előadása a munkavállalói hűség stratégiáira irányult. A képzett munkavállalók hiányának idején az ilyen témák egyre inkább relevánsak. A arbeiSsagentur.de , egyre több vállalat látja, hogy a személyi stratégiákba való beillesztés integrálása. Az inkluzív munkakörnyezet nemcsak javítja a vállalati kultúrát, hanem a toborzás sikertényezőjének is tekinthető. Figyelemre méltó, hogy a fogyatékossággal élő emberek munkanélküliségi rátája 2022 -ben 10,8%volt, ami több mint 4 százalékponttal magasabb, mint az általános kvóta.
Ezek a kihívások azt mutatják, hogy a vállalatoknak proaktív intézkedéseket kell hozniuk az akadálymentesség megteremtése érdekében. Ez nemcsak a fizikai akadálymentességet, hanem a szervezeti akadályok megfontolását is jelenti. A fogyatékossággal élő emberek integrációja a munkaerőbe mind társadalmi felelősségvállalásnak, mind a stratégiai személyzet tervezésének alapjának tekinthető. Az olyan vállalatok, mint a DHL Group, lenyűgözően szemléltetik ezt azáltal, hogy túllépik a fogyatékossággal élő emberek jogi foglalkoztatási arányát és célzott programokat kínálnak.A vállalkozói reggeli során a jogszabályok szerepét is hangsúlyozták, amely többek között az SGB IX. És a fogyatékosság jogairól szóló ENSZ -egyezmény diszkriminatív munkakörülményeinek megteremtésére szólít fel. A befogadó vállalatok tapasztalatai azt mutatják, hogy ez nemcsak elősegíti a társadalmi igazságosságot, hanem az összes alkalmazott hosszú távú foglalkoztatási képességére is biztosítva van. A jó interakció a főiskolával csökkentheti a kapcsolattartástól való félelmet, és jobb működési légkört teremthet-az a tény, hogy mind az Eck-Meißner és a Müller lenyűgözően bemutatott.
A vállalkozó reggeli üzenete egyértelmű: a befogadás nem csupán trend, hanem a munka jövőjének kötelező. Azok a vállalatok, amelyek tisztában vannak ezzel a felelősséggel, nemcsak jó üzletet folytatnak, hanem hozzájárulnak a jobb, tisztességesebb munka világhoz.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Steinbach-Hallenberg, Deutschland |
| Quellen | |