In Steinbach-Hallenberg: la colazione degli imprenditori illumina l'inclusione e la lealtà dei dipendenti!

In Steinbach-Hallenberg: la colazione degli imprenditori illumina l'inclusione e la lealtà dei dipendenti!

Steinbach-Hallenberg, Deutschland - Il 17 giugno 2025, una colazione imprenditoriale della Steinbach-Hallenberg Trade Association ebbe luogo nel Braun Fashion Café, che incontrò un grande interesse per la regione. Circa 25 partecipanti sono venuti a scambiare idee sugli attuali sviluppi economici e hanno ricevuto impulsi pratici. Il sindaco Markus Böttcher ha aperto l'evento e ha dato una panoramica delle tendenze economiche più importanti nella regione. Il quadro informale del caffè ha offerto lo sfondo ideale per le conversazioni di networking e stimolanti, su cui il prossimo evento il 18 settembre 2025 si è già concentrato.

Un momento clou dell'evento sono state due lezioni entusiasmanti. Christiane Eck-Meißner del Lebenshilfe-Werk Meiningen ha parlato dei vantaggi di una cultura aziendale inclusiva. Ha sottolineato che un ambiente di lavoro diversificato non solo supporta le persone con disabilità, ma ha anche arricchito l'intero team. Dipendenti: all'interno, in un tale ambiente si sentono apprezzati e può sviluppare il loro pieno potenziale. Questa affermazione è sostenuta dai risultati di certo- portal.de , secondo il quale un supporto diretto e la rottura dei toccanti sono decisamente decisamente.

Inclusione come strategia aziendale

La seconda lezione di Julia Müller von Müller & Partner era rivolta alle strategie per la fedeltà dei dipendenti. In tempi della carenza di lavoratori qualificati, tali argomenti stanno guadagnando sempre più rilevanza. Secondo arbeitsagentur.de , sempre più aziende vedono quanto sia importante integrare le misure per inclusi nella loro strategia del personale. Un ambiente di lavoro inclusivo non solo migliora la cultura aziendale, ma può anche essere visto come un fattore di successo nel reclutamento. È interessante notare che il tasso di disoccupazione per le persone con disabilità nel 2022 era del 10,8%, che è superiore a 4 punti percentuali superiori alla quota generale.

Queste sfide mostrano che le aziende sono tenute ad adottare misure proattive per creare accessibilità. Ciò significa non solo l'accessibilità fisica, ma anche la considerazione delle barriere organizzative. L'integrazione delle persone con disabilità nella forza lavoro può essere vista sia come responsabilità sociale che come base per la pianificazione del personale strategico. Aziende come il gruppo DHL illustrano in modo straordinario questo superando il tasso di occupazione legale delle persone con disabilità e offrendo programmi mirati.

Nel corso della colazione degli imprenditori, è stato anche sottolineato il ruolo della legislazione, che, tra le altre cose, richiede la creazione di condizioni di lavoro discriminatorie da parte dell'SGB IX e della Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle disabilità. Le esperienze delle aziende che lavorano inclusive mostrano che ciò non solo promuove la giustizia sociale, ma è anche garantita per una capacità di lavoro a lungo termine di tutti i dipendenti. Una buona interazione con il college può ridurre la paura del contatto e creare un'atmosfera funzionante, un fatto che sia Eck-Meißner che Müller hanno presentato in modo impressionante.

Il messaggio della colazione dell'imprenditore è chiaro: l'inclusione non è solo una tendenza, ma un must per il futuro del lavoro. Le aziende che sono consapevoli di questa responsabilità non solo fanno buoni affari, ma contribuiscono anche a un mondo di lavoro migliore e più giusto.