Steinbacho-Hallenbergo: Verslininko pusryčiai apšviečia įtraukimą ir darbuotojų ištikimybę!

Steinbacho-Hallenbergo: Verslininko pusryčiai apšviečia įtraukimą ir darbuotojų ištikimybę!

Steinbach-Hallenberg, Deutschland - 2025 m. Birželio 17 d. Steinbacho-Hallenbergo prekybos asociacijos verslumo pusryčiai įvyko „Braun“ mados kavinėje, kuri susidūrė su dideliu susidomėjimu regione. Maždaug 25 dalyviai atvyko keistis idėjomis apie dabartinius ekonominius pokyčius ir gauti praktinius impulsus. Meras Markusas Böttcheris atidarė renginį ir apžvelgė svarbiausias regiono ekonomines tendencijas. Neoficiali kavinės sistema pasiūlė idealų foną tinklų kūrimui ir stimuliuojantiems pokalbiams, į kuriuos jau buvo sutelktas į kitą 2025 m. Rugsėjo 18 d. Renginį.

Renginio akcentas buvo dvi jaudinančios paskaitos. Christiane Eck-Meißner iš „Lebenshilfe-Werk Meiningen“ kalbėjo apie įtraukiančios korporatyvinės kultūros pranašumus. Ji pabrėžė, kad įvairi darbo aplinka ne tik palaiko žmones su negalia, bet ir praturtino visą komandą. Darbuotojai: Viduje tokioje aplinkoje jaučiasi vertinama ir ji gali išnaudoti visą savo potencialą. Šis teiginys yra paremtas certo portal.de , pagal kurį tiesioginis palaikymas ir diežimo, sugedusio baimės, https.de .

įtraukimas kaip įmonės strategija

Antroji Julia Müller von Müller ir partnerio paskaita buvo skirta darbuotojų lojalumo strategijoms. Kvalifikuotų darbuotojų trūkumo metu tokios temos tampa vis svarbesnės. Remiantis Arbeitsagentur.de , daugiau ir daugiau įmonių mato daugiau ir daugiau įmonių mato, kaip svarbu integruoti jų asmenų strategijų įtraukimo priemones. Įtraukianti darbo aplinka ne tik pagerina įmonių kultūrą, bet ir gali būti vertinama kaip įdarbinimo sėkmės faktorius. Pažymėtina, kad nedarbo lygis žmonėms su negalia 2022 m. Buvo 10,8%, tai yra daugiau nei 4 procentiniai punktai didesni už bendrą kvotą.

Šie iššūkiai rodo, kad įmonės privalo imtis iniciatyvių priemonių, kad sukurtų prieinamumą. Tai reiškia ne tik fizinį prieinamumą, bet ir atsižvelgiant į organizacines kliūtis. Žmonių su negalia integracija į darbo jėgą gali būti laikoma ir socialine atsakomybe, ir kaip strateginio personalo planavimo pagrindu. Tokios įmonės kaip DHL grupė įspūdingai iliustruoja tai, viršijančios neįgaliųjų žmonių teisinį užimtumo lygį ir siūlančios tikslines programas.

Verslininko pusryčių metu taip pat buvo pabrėžiamas įstatymų leidybos vaidmuo, kuris, be kita ko, reikalauja sukurti SGB IX diskriminacines darbo sąlygas ir JT neįgaliųjų teisių konvenciją. Į įmonių, dirbančių įtraukiančiose įmonėse, patirtis rodo, kad tai ne tik skatina socialinį teisingumą, bet ir užtikrina ilgalaikį visų darbuotojų užimtumą. Gera sąveika su kolegija gali sumažinti kontakto baimę ir sukurti geresnę veikiančią atmosferą-faktą, kad tiek Eck-Meißner, tiek Müller įspūdingai pateikė.

Verslininko pusryčių žinia yra aiški: įtraukimas yra ne tik tendencija, bet ir būtina darbo ateičiai. Bendrovės, žinančios šią atsakomybę, ne tik daro gerą verslą, bet ir prisideda prie geresnio, teisingesnio darbo pasaulio.