Steinbach-Hallenberg: Uzņēmēju brokastis apgaismo iekļaušanu un darbinieku lojalitāti!

Steinbach-Hallenberg: Uzņēmēju brokastis apgaismo iekļaušanu un darbinieku lojalitāti!

Steinbach-Hallenberg, Deutschland - 2025. gada 17. jūnijā Brauna modes kafejnīcā notika uzņēmējdarbības brokastis Steinbach-Hallenberg tirdzniecības asociācijā, kas bija ļoti interesējoša par reģionu. Apmēram 25 dalībnieki bija ieradušies apmainīties ar idejām par pašreizējo ekonomisko attīstību un saņemt praktiskus impulsus. Mērs Markuss Böttcher atklāja notikumu un sniedza pārskatu par vissvarīgākajām ekonomikas tendencēm reģionā. Kafejnīcas neformālais ietvars piedāvāja ideālu fonu sarunu veidošanai un stimulēšanai, uz kuru nākamais notikums 2025. gada 18. septembrī jau bija vērsts.

Pasākuma uzmanības centrā bija divas aizraujošas lekcijas. Christiane Eck-Meißner no Lebenshilfe-Werk Meiningen runāja par iekļaujošās korporatīvās kultūras priekšrocībām. Viņa uzsvēra, ka daudzveidīga darba vide ne tikai atbalsta cilvēkus ar invaliditāti, bet arī bagātināja visu komandu. Darbinieki: iekšpusē, šādā vidē jūtas novērtēti un var attīstīt visu potenciālu. Šo paziņojumu ir pamatots ar secinājumiem.

Jūlijas Müller fon Müller un partnera otrā lekcija bija paredzēta darbinieku lojalitātes stratēģijām. Kvalificētu darbinieku trūkuma laikā šādas tēmas arvien vairāk iegūst atbilstību. Saskaņā ar arbeitsagentur.de , arvien vairāk uzņēmumu redz, cik svarīgi ir integrēt mērījumus iekļaušanai viņu personāla stratēģijās. Iekļaujoša darba vide ne tikai uzlabo korporatīvo kultūru, bet arī to var uzskatīt par veiksmes faktoru darbā pieņemšanā. Jāatzīmē, ka bezdarba līmenis cilvēkiem ar invaliditāti 2022. gadā bija 10,8%, kas ir vairāk nekā 4 procentpunktu augstāks nekā vispārējā kvota.

Šīs problēmas rāda, ka uzņēmumiem ir jāveic proaktīvi pasākumi, lai izveidotu piekļuvi. Tas nozīmē ne tikai fizisko pieejamību, bet arī organizatorisko šķēršļu apsvēršanu. Cilvēku ar invaliditāti integrāciju darbaspēkā var uzskatīt gan par sociālo atbildību, gan kā pamatu stratēģiskajai personāla plānošanai. Uzņēmumi, piemēram, DHL grupa, to iespaidīgi ilustrē, pārsniedzot cilvēku ar invaliditāti likumīgo nodarbinātības līmeni un piedāvājot mērķtiecīgas programmas.

Uzņēmēja brokastu laikā tika uzsvērta arī tiesību aktu loma, kas cita starpā aicina radīt diskriminējošus darba apstākļus SGB IX un ANO Konvencijā par invaliditātes tiesībām. Uzņēmumu pieredze, kas strādā ieskaitot, liecina, ka tas ne tikai veicina sociālo taisnīgumu, bet arī nodrošina visu darbinieku ilgtermiņa nodarbinātības spēju. Laba mijiedarbība ar koledžu var mazināt bailes no kontakta un radīt labāku darba atmosfēru-fakts, ka iespaidīgi pasniedza gan Eck-Meißner, gan Müller.

Uzņēmēja brokastu vēstījums ir skaidrs: iekļaušana nav tikai tendence, bet arī darba nākotnei. Uzņēmumi, kas zina par šo atbildību, ne tikai veic labu biznesu, bet arī veicina labāku, taisnīgāku darba pasauli.