In Steinbach-Hallenberg: Onderzoekerontbijt belicht inclusie en loyaliteit van werknemers!

In Steinbach-Hallenberg: Onderzoekerontbijt belicht inclusie en loyaliteit van werknemers!

Steinbach-Hallenberg, Deutschland - Op 17 juni 2025 vond een ondernemersontbijt van de Steinbach-Hallenberg Trade Association plaats in het Braun Fashion Café, dat grote interesse in de regio had. Ongeveer 25 deelnemers waren gekomen om ideeën uit te wisselen over huidige economische ontwikkelingen en praktische impulsen te ontvangen. Burgemeester Markus Böttcher opende het evenement en gaf een overzicht van de belangrijkste economische trends in de regio. Het informele raamwerk van het café bood de ideale achtergrond voor netwerken en stimulerende gesprekken, waarop het volgende evenement op 18 september 2025 al was gericht.

Een hoogtepunt van het evenement was twee spannende lezingen. Christiane Eck-Meißner van de Lebenshilfe-Werk Meiningen sprak over de voordelen van een inclusieve bedrijfscultuur. Ze benadrukte dat een diverse werkomgeving niet alleen mensen met een handicap ondersteunt, maar ook het hele team verrijkte. Werknemers: Binnen, in een dergelijke omgeving voelen zich gewaardeerd en kan hun volledige potentieel ontwikkelen. Deze verklaring wordt ondersteund door de bevindingen van certo-portal.de , volgens een directe ondersteuning en de braak van angsten.

Inclusie als een bedrijfsstrategie

De tweede lezing door Julia Müller von Müller & Partner was gericht op strategieën voor loyaliteit van werknemers. In tijden van het tekort aan bekwame werknemers, worden dergelijke onderwerpen steeds meer relevant. Volgens arbeitaGentur.de zien meer en meer bedrijven hoe belangrijk het is om maatregelen te integreren in hun personeelsstrategieën. Een inclusieve werkomgeving verbetert niet alleen de bedrijfscultuur, maar kan ook worden gezien als een succesfactor bij werving. Het is opmerkelijk dat het werkloosheidspercentage voor mensen met een handicap in 2022 10,8%bedroeg, wat meer dan 4 procentpunten hoger is dan het algemene quotum.

Deze uitdagingen tonen aan dat bedrijven verplicht zijn om proactieve maatregelen te nemen om toegankelijkheid te creëren. Dit betekent niet alleen fysieke toegankelijkheid, maar ook de overweging van organisatorische barrières. De integratie van mensen met een handicap in het personeel kan worden gezien, zowel als sociale verantwoordelijkheid als als basis voor strategische personeelsplanning. Bedrijven zoals de DHL Group illustreren dit op indrukwekkende wijze door het wettelijke werkgelegenheidspercentage van mensen met een handicap te overschrijden en gerichte programma's aan te bieden.

In de loop van het ondernemerschap werd ook de rol van wetgeving benadrukt, die onder andere de oprichting van discriminerende werkomstandigheden oproept door de SGB IX en het VN -Verdrag inzake de rechten van een handicap. De ervaringen van bedrijven die inclusief werken, tonen aan dat dit niet alleen sociale rechtvaardigheid bevordert, maar ook is beveiligd voor een langdurig werkgelegenheidsvermogen van alle werknemers. Een goede interactie met het college kan de angst voor contact verminderen en een betere werksfeer creëren-een feit dat zowel Eck-Meißner als Müller op indrukwekkende wijze worden gepresenteerd.

De boodschap van het ontbijt van het ondernemer is duidelijk: inclusie is niet alleen een trend, maar een must voor de toekomst van het werk. Bedrijven die zich bewust zijn van deze verantwoordelijkheid, doen niet alleen goede zaken, maar dragen ook bij aan een betere, eerlijkere werkende wereld.