I Steinbach-Hallenberg: Entreprenør frokost belyser inkludering og ansattes lojalitet!

I Steinbach-Hallenberg: Entreprenør frokost belyser inkludering og ansattes lojalitet!

Steinbach-Hallenberg, Deutschland - 17. juni 2025 fant en gründerfrokost av Steinbach-Hallenberg Trade Association sted i Braun Fashion Café, som møtte stor interesse i regionen. Rundt 25 deltakere hadde kommet til å utveksle ideer om dagens økonomiske utvikling og motta praktiske impulser. Ordfører Markus Böttcher åpnet arrangementet og ga en oversikt over de viktigste økonomiske trendene i regionen. Det uformelle rammeverket til kafeen tilbød det ideelle bakteppet for nettverk og stimulerende samtaler, som neste arrangement 18. september 2025 allerede fokuserte på.

Et høydepunkt av arrangementet var to spennende forelesninger. Christiane Eck-Meißner fra Lebenshilfe-Werk Meiningen snakket om fordelene med en inkluderende bedriftskultur. Hun la vekt på at et mangfoldig arbeidsmiljø ikke bare støtter mennesker med nedsatt funksjonsevne, men også beriket hele teamet. Ansatte: Inside, i et slikt miljø føler seg verdsatt og kan utvikle sitt fulle potensiale. Denne uttalelsen understøttes av funnene fra certo-portal.de , ifølge hvilken direkte støtte og bogken til å frykte.

Inkludering som en bedriftsstrategi

Det andre foredraget av Julia Müller von Müller & Partner var rettet mot strategier for ansattes lojalitet. I tider med mangel på fagarbeidere får slike temaer i økende grad relevans. I følge arbeitsagentur.de , flere og flere selskaper ser hvor viktig det er å integrere målinger for å inkludere innløp i personell. Et inkluderende arbeidsmiljø forbedrer ikke bare bedriftskulturen, men kan også sees på som en suksessfaktor i rekrutteringen. Det er bemerkelsesverdig at arbeidsledigheten for mennesker med nedsatt funksjonsevne i 2022 var 10,8%, noe som er over 4 prosentpoeng høyere enn den generelle kvoten.

Disse utfordringene viser at selskaper er pålagt å ta proaktive tiltak for å skape tilgjengelighet. Dette betyr ikke bare fysisk tilgjengelighet, men også vurderingen av organisatoriske barrierer. Integrering av mennesker med nedsatt funksjonsevne i arbeidsstyrken kan sees både som samfunnsansvar og som grunnlag for strategisk personellplanlegging. Bedrifter som DHL -gruppen illustrerer dette imponerende ved å overskride den juridiske sysselsettingsgraden for mennesker med nedsatt funksjonsevne og tilby målrettede programmer.

I løpet av gründerfrokosten ble lovgivningens rolle også vektlagt, noe som blant annet krever å opprette diskriminerende arbeidsforhold fra SGB IX og FNs konvensjon om funksjonshemming. Erfaringene fra selskaper som jobber inkluderende viser at dette ikke bare fremmer sosial rettferdighet, men også er sikret for en langvarig sysselsettingsevne for alle ansatte. Et godt samspill med høgskolen kan redusere frykten for kontakt og skape en bedre fungerende atmosfære-et faktum at både Eck-Meißner og Müller imponerende presentert.

Meldingen fra gründerfrokosten er tydelig: Inkludering er ikke bare en trend, men et must for fremtidens arbeid. Bedrifter som er klar over dette ansvaret gjør ikke bare god virksomhet, men som også bidrar til en bedre, mer rettferdig arbeidsverden.