Em Steinbach-Hallenberg: O café da manhã do empreendedor ilumina a inclusão e a lealdade dos funcionários!

Em Steinbach-Hallenberg: O café da manhã do empreendedor ilumina a inclusão e a lealdade dos funcionários!

Um destaque do evento foram duas palestras emocionantes. Christiane Eck-Meißner, do Lebenshilfe-Werk, Meiningen falou sobre as vantagens de uma cultura corporativa inclusiva. Ela enfatizou que um ambiente de trabalho diversificado não apenas apoia pessoas com deficiência, mas também enriqueceu toda a equipe. Funcionários: por dentro, em um ambiente tão valorizado e pode desenvolver todo o seu potencial. Esta afirmação é sustentada pelas conclusões de certo-portal.de , de acordo com o qual é um pouco de fundo e o que é um pouco de fundo.

Inclusão como estratégia corporativa

A segunda palestra de Julia Müller von Müller & Partner teve como objetivo estratégias para a lealdade dos funcionários. Em tempos da escassez de trabalhadores qualificados, esses tópicos estão cada vez mais ganhando relevância. De acordo com arbeitsagentur.de , mais e mais empresas veem o quão importante é integrar as medidas para inclusão em sua pessoa. Um ambiente de trabalho inclusivo não apenas melhora a cultura corporativa, mas também pode ser vista como um fator de sucesso no recrutamento. Vale ressaltar que a taxa de desemprego para pessoas com deficiência em 2022 foi de 10,8%, o que é mais de 4 pontos percentuais superiores à cota geral.

Esses desafios mostram que as empresas devem tomar medidas proativas para criar acessibilidade. Isso significa não apenas acessibilidade física, mas também a consideração de barreiras organizacionais. A integração de pessoas com deficiência na força de trabalho pode ser vista tanto como responsabilidade social quanto como base para o planejamento estratégico de pessoal. Empresas como o grupo DHL ilustram impressionantemente isso excedendo a taxa de emprego legal de pessoas com deficiência e oferecendo programas direcionados.

No decorrer do café da manhã do empreendedor, também foi enfatizado o papel da legislação, o que, entre outras coisas, exige a criação de condições de trabalho discriminatórias pelo SGB IX e pela Convenção da ONU sobre os direitos das deficiências. As experiências de empresas que trabalham inclusive mostram que isso não apenas promove a justiça social, mas também é garantida para uma capacidade de emprego a longo prazo de todos os funcionários. Uma boa interação com a faculdade pode reduzir o medo de contato e criar uma melhor atmosfera de trabalho-um fato que Eck-meißner e Müller apresentavam impressionantemente.

A mensagem do café da manhã do empreendedor é clara: a inclusão não é apenas uma tendência, mas uma obrigação para o futuro do trabalho. As empresas que estão cientes dessa responsabilidade não apenas fazem bons negócios, mas também contribuem para um mundo de trabalho melhor e mais justo.