V Steinbach-Hallenberg: Raňajky podnikateľov osvetľujú začlenenie a lojalitu zamestnancov!

V Steinbach-Hallenberg: Raňajky podnikateľov osvetľujú začlenenie a lojalitu zamestnancov!

Steinbach-Hallenberg, Deutschland - 17. júna 2025 sa v Braun Fashion Café konala podnikateľské raňajky Steinbach-Hallenbergovho obchodného združenia, ktoré sa stretli s veľkým záujmom o tento región. Približne 25 účastníkov prišlo na výmenu predstavy o súčasnom hospodárskom vývoji a dostávali praktické impulzy. Starosta Markus Böttcher otvoril udalosť a poskytol prehľad najdôležitejších ekonomických trendov v regióne. Neformálny rámec kaviarne ponúkol ideálne pozadie pre vytváranie sietí a stimulovanie rozhovorov, na ktoré sa už 18. septembra 2025 zamerala.

Vrcholom udalosti boli dve vzrušujúce prednášky. Christiane Eck-Meißner z Lebenshilfe-Werk Meiningen hovoril o výhodách inkluzívnej podnikovej kultúry. Zdôraznila, že rozmanité pracovné prostredie podporuje nielen ľudí so zdravotným postihnutím, ale tiež obohacovalo celý tím. Zamestnanci: Vo vnútri sa v takomto prostredí cítia hodnotení a môžu rozvíjať svoj plný potenciál. Toto vyhlásenie je podporené zisteniami certo-portal.de , podľa ktorej priama podpora a prerušenie obáv sa dotýkajú obáv.

Zahrnutie ako podniková stratégia

Druhá prednáška Julia Müllerovej von Müllerovej a partnera bola zameraná na stratégie lojality zamestnancov. V časoch nedostatku kvalifikovaných pracovníkov sa takéto témy stále viac zvyšujú relevantnosť. Podľa ArbeitaitSagentur.de , viac spoločností vidí, aké dôležité je integrovať opatrenia na zahrnutie do ich osobných stratégií. Inkluzívne pracovné prostredie nielen zlepšuje podnikovú kultúru, ale môže sa tiež považovať za faktor úspechu pri nábore. Je pozoruhodné, že miera nezamestnanosti u ľudí so zdravotným postihnutím v roku 2022 bola 10,8%, čo je o viac ako 4 percentuálne body vyššie ako všeobecná kvóta.

Tieto výzvy ukazujú, že spoločnosti sú povinné prijať proaktívne opatrenia na vytvorenie dostupnosti. To znamená nielen fyzickú dostupnosť, ale aj zváženie organizačných prekážok. Integráciu ľudí so zdravotným postihnutím do pracovnej sily možno považovať za sociálnu zodpovednosť a základ pre strategické plánovanie personálu. Spoločnosti, ako je skupina DHL, to pôsobivo ilustrujú presiahnutím miery právnej zamestnania ľudí so zdravotným postihnutím a ponúkajúcimi cielené programy.

V priebehu podnikateľských raňajok sa zdôraznila aj úloha právnych predpisov, ktorá okrem iného vyžaduje vytvorenie diskriminačných pracovných podmienok SGB IX a Dohovorom OSN o právach postihnutia. Skúsenosti spoločností, ktoré pracujú inkluzívne, ukazujú, že to nielenže podporuje sociálnu spravodlivosť, ale je zabezpečené aj pre dlhodobú schopnosť zamestnania všetkých zamestnancov. Dobrá interakcia s vysokou školou môže znížiť strach z kontaktu a vytvoriť lepšiu pracovnú atmosféru-skutočnosť, že Eck-Meißner aj Müller pôsobivo prezentovali.

Správa o raňajkách podnikateľov je jasná: Zahrnutie nie je len trend, ale nevyhnutnosťou pre budúcnosť práce. Spoločnosti, ktoré sú si vedomé tejto zodpovednosti, nielenže robia dobré podnikanie, ale tiež prispievajú k lepšiemu a spravodlivejšiemu pracovnému svetu.