V Steinbach-Hallenberg: Podjetnik zajtrk osvetljuje vključitev in zvestobo zaposlenim!

V Steinbach-Hallenberg: Podjetnik zajtrk osvetljuje vključitev in zvestobo zaposlenim!

Steinbach-Hallenberg, Deutschland - 17. junija 2025 se je v modni kavarni Braun, ki se je z velikim zanimanjem za regijo, odvijal z velikim zanimanjem za regijo, odvijal podjetniški zajtrk trgovinskega združenja Steinbach-Hallenberg. Približno 25 udeležencev je prišlo do izmenjave idej o trenutnem gospodarskem razvoju in prejemalo praktične impulze. Župan Markus Böttcher je odprl dogodek in dal pregled najpomembnejših gospodarskih trendov v regiji. Neformalni okvir kavarne je ponudil idealno ozadje za mreženje in spodbujanje pogovorov, na katere se je naslednji dogodek 18. septembra 2025 že osredotočil.

Vrhunec dogodka sta bila dve vznemirljivi predavanji. Christiane Eck-Meißner iz Lebenshilfe-Werk Meiningen je spregovoril o prednostih vključujoče korporativne kulture. Poudarila je, da raznoliko delovno okolje ne samo podpira invalide, ampak je tudi obogatilo celotno ekipo. Zaposleni: V notranjosti se v takšnem okolju počutijo cenjene in lahko razvijejo svoj polni potencial. Ta izjava je podprta z ugotovitvami Certo-Portal.de , v skladu z neposredno podporo in razčlenjevalnimi podpora.

Vključitev kot korporativna strategija

Drugo predavanje Julije Müller Von Müller & Partner je bilo namenjeno strategijam zvestobe zaposlenim. V času pomanjkanja kvalificiranih delavcev se takšne teme vedno bolj ujemajo. Po Arbeitsagentur.de , več in več podjetij vidi, kako pomembno je, da se vključijo ukrepe za vključitev v svoje osebne strategije. Vključno delovno okolje ne samo izboljšuje korporativno kulturo, ampak ga je mogoče razumeti tudi kot dejavnik uspeha pri zaposlovanju. Omeniti velja, da je bila stopnja brezposelnosti za invalide leta 2022 10,8%, kar je več kot 4 odstotne točke višji od splošne kvote.

Ti izzivi kažejo, da morajo podjetja sprejeti proaktivne ukrepe za ustvarjanje dostopnosti. To ne pomeni samo fizične dostopnosti, ampak tudi upoštevanje organizacijskih ovir. Vključevanje invalidov v delovno silo je mogoče obravnavati tako kot družbeno odgovornost kot na osnovo za strateško načrtovanje osebja. Podjetja, kot je skupina DHL, to impresivno ponazarjajo tako, da presegajo zakonito stopnjo zaposlovanja invalidov in ponujajo ciljne programe.

Med podjetniškim zajtrkom je bila poudarjena tudi vloga zakonodaje, ki med drugim poziva k oblikovanju diskriminatornih delovnih pogojev s strani SGB IX in konvencije ZN o pravicah invalidnosti. Izkušnje podjetij, ki delajo vključujoče, kažejo, da to ne samo spodbuja socialno pravičnost, ampak je tudi zagotovljeno za dolgoročno zaposlitev vseh zaposlenih. Dobra interakcija s fakulteto lahko zmanjša strah pred stikom in ustvari boljše delovno vzdušje-dejstvo, ki sta ga Eck-Meißner in Müller predstavila impresivno.

Sporočilo podjetniškega zajtrka je jasno: vključitev ni le trend, ampak nujnost za prihodnost dela. Podjetja, ki se zavedajo te odgovornosti, ne samo da delajo dobro poslovanje, ampak tudi prispevajo k boljšemu, pravičnejšemu delovnemu svetu.