I Steinbach-Hallenberg: Entrepreneur Frukost belyser inkludering och anställdas lojalitet!

I Steinbach-Hallenberg: Entrepreneur Frukost belyser inkludering och anställdas lojalitet!

Steinbach-Hallenberg, Deutschland - Den 17 juni 2025 ägde en entreprenörsfrukost i Steinbach-Hallenberg Trade Association i Braun Fashion Café, som mötte stort intresse för regionen. Cirka 25 deltagare hade kommit för att utbyta idéer om den nuvarande ekonomiska utvecklingen och fått praktiska impulser. Borgmästare Markus Böttcher öppnade evenemanget och gav en översikt över de viktigaste ekonomiska trenderna i regionen. Den informella ramen för kaféet erbjöd den perfekta bakgrunden för nätverk och stimulerande samtal, som nästa evenemang den 18 september 2025 redan fokuserade på.

En höjdpunkt i evenemanget var två spännande föreläsningar. Christiane Eck-Meißner från Lebenshilfe-Werk Meiningen talade om fördelarna med en inkluderande företagskultur. Hon betonade att en mångfaldig arbetsmiljö inte bara stöder personer med funktionsnedsättningar utan också berikade hela teamet. Anställda: Inuti känns i en sådan miljö värderad och kan utveckla sin fulla potential. Detta uttalande understöds av resultaten av certo-portal.de , enligt vilket ett direkt stöd och brytningen är debruten.

inkludering som företagsstrategi

Den andra föreläsningen av Julia Müller von Müller & Partner riktade sig till strategier för anställdas lojalitet. I tider med bristen på kvalificerade arbetare får sådana ämnen alltmer relevans. Enligt arbeitsagentur.de , fler och fler företag ser hur viktigt det är att integrera åtgärder för att inkludera deras personliga strategier. En inkluderande arbetsmiljö förbättrar inte bara företagskulturen utan kan också ses som en framgångsfaktor för rekrytering. Det är anmärkningsvärt att arbetslösheten för personer med funktionsnedsättning 2022 var 10,8%, vilket är över 4 procentenheter högre än den allmänna kvoten.

Dessa utmaningar visar att företag måste vidta proaktiva åtgärder för att skapa tillgänglighet. Detta innebär inte bara fysisk tillgänglighet, utan också övervägandet av organisatoriska hinder. Integrationen av personer med funktionsnedsättningar i arbetskraften kan ses både som socialt ansvar och som grund för strategisk personalplanering. Företag som DHL -gruppen illustrerar imponerande detta genom att överskrida den lagliga anställningsgraden för personer med funktionsnedsättningar och erbjuda riktade program.

Under entreprenörsfrukosten betonades också lagstiftningens roll, som bland annat uppmanar skapandet av diskriminerande arbetsvillkor av SGB IX och FN: s konvention om funktionsnedsättningar. Erfarenheterna från företag som arbetar inkluderande visar att detta inte bara främjar social rättvisa, utan också är säkrade för en långsiktig anställningsförmåga för alla anställda. En bra interaktion med högskolan kan minska rädsla för kontakt och skapa ett bättre arbetande atmosfär-ett faktum att både Eck-Meißner och Müller presenterade imponerande.

Meddelandet från företagarens frukost är tydligt: ​​inkludering är inte bara en trend, utan ett måste för framtiden för arbetet. Företag som är medvetna om detta ansvar gör inte bara bra affärer, utan bidrar också till en bättre, rättvisare arbetsvärld.