在Steinbach-Hallenberg中：企业家早餐照明包容性和员工忠诚度！

在Steinbach-Hallenberg中：企业家早餐照明包容性和员工忠诚度！

Steinbach-Hallenberg, Deutschland - 2025年6月17日，Steinbach-Hallenberg贸易协会的企业家早餐在Braun时尚咖啡馆举行，该咖啡馆对该地区充满了兴趣。大约有25名参与者来交换有关当前经济发展的想法并接受实际冲动。市长马库斯·伯特（MarkusBöttcher）开幕了这一事件，并概述了该地区最重要的经济趋势。咖啡馆的非正式框架为网络和刺激对话提供了理想的背景，下一个活动于2025年9月18日的下一个活动已经重点介绍。

活动的亮点是两个令人兴奋的演讲。 Lebenshilfe-Werk Meiningen的Christiane Eck-Meißner谈到了包容性企业文化的优势。她强调，多样化的工作环境不仅支持残疾人，而且还丰富了整个团队。员工：内部，在这样的环境中，人们感到有价值，并可以发挥其全部潜力。 certo-portal.de ，根据这一直接的支持和令人震惊的恐惧的恐惧。

将作为公司战略

JuliaMüllervonMüller＆Partner的第二次讲座是针对员工忠诚的策略。在熟练工人短缺的时候，这些主题越来越有意义。根据 arbeitsagentur.de ，，更多的公司以及更多的公司对将其集成到他们的人员策略中的重要性是有多么重要的。包容性的工作环境不仅可以改善企业文化，而且还可以将其视为招聘的成功因素。值得注意的是，2022年残疾人的失业率为10.8％，超过4个百分点高于一般配额。

这些挑战表明，公司必须采取积极的措施来创造可及性。这不仅意味着物理可及性，还意味着对组织障碍的考虑。将残疾人融入劳动力队伍中，既可以将其视为社会责任，也可以视为战略人员计划的基础。像DHL集团这样的公司通过超出残疾人的法律就业率并提供目标计划来令人印象深刻地说明这一点。

在企业家早餐的过程中，还强调了立法的作用，除其他外，SGB IX呼吁创造歧视性的工作条件和《联合国残疾人公约》。工作包容性的公司的经验表明，这不仅促进了社会正义，而且还可以确保所有员工的长期就业能力。与大学的良好互动可以减少对接触的恐惧并营造出更好的工作氛围，这是Eck-Meisner和Müller令人印象深刻的事实。

企业家早餐的信息很明确：包容不仅是一种趋势，而且是工作的未来。意识到这一责任的公司不仅会做好生意，而且为更好，更公平的工作世界做出了贡献。