Thyssenkrupp Steel: 11 000 miejsc pracy w niebezpieczeństwie - Wymagany plan społeczny!
Thyssenkrupp Steel: 11 000 miejsc pracy w niebezpieczeństwie - Wymagany plan społeczny!
Kreuztal-Eichen, Deutschland - Thyssenkrupp Steel Europe ogłosiła, że do 2030 r. Zmniejszy to łącznie 11 000 miejsc pracy. Ta drastyczna miara jest reakcją na ciągłe wyzwania firmy, w tym wysokie koszty energii, spadające popyt i nadmierna przychylenie na globalnym rynku stali. Ponadto presja konkurencyjna spowodowana tańszą stalą z Azji znacznie wzrosła. Według Kölner stadt-anzeiger planuje uwzględnić plan społeczny, który jest zamierzony, aby uwzględnić regulacje regulacyjne na temat rezygnacji, rozluźnienie płatności i transferu.
Głowa HR Dirk Schulte potwierdziła, że liczba 11 000 jest pewna. Jednym z celów planowanego planu społecznego jest przekazanie zainteresowanych pracowników do nowych miejsc pracy. Jednak IG Metall Union ogłosiło opór wobec planów i wzywa do wykluczenia zwolnień operacyjnych i zamknięcia lokalizacji. Wymagane jest również długoterminowe finansowanie firmy przed negocjacją zbiorową.
Zmiana strukturalna i redukcja miejsca pracy
Spośród 11 000 zaproponowanych miejsc pracy należy rozbić przez korekty w produkcji i administracji. Ponadto dotknięto 6000 miejsc pracy, które można utracić z powodu outsourcingu zewnętrznych dostawców usług lub poprzez procesy sprzedaży. Lokalizacja Kreuztal-Eichen jest zamknięta pomimo pozytywnej równowagi, która dodatkowo napędza obawy dotyczące redukcji miejsca pracy, zgodnie z raportem .
Zarządzanie dystryktem metalowym IG ostrzega przed efektem domina, który może wynikać z redukcji miejsca pracy. „Widzimy potrzebę restrukturyzacji” - wyjaśnia kierownik dystryktu Knut Giesler, ale krytykuje poprzednie sugestie jako nonsens. Szef IG Metall, Christiane Benner, podkreślił również, że za kierownictwo należy poprosić o koszty energii konkurencyjnej i alternatywne rozwiązania.
Reakcje polityczne i warunki gospodarcze
Krytyczne są również reakcje polityczne na plany Thyssenkrupp. Premier NRW Hendrik Wüst opisał obniżki miejsc pracy jako szok dla osób dotkniętych i ich rodzin i wymaga społecznie akceptowalnego procesu. Kontekst społeczno-polityczny jest dodatkowo wzmacniany przez fakt, że inne firmy, takie jak Volkswagen, Ford i Bosch, ogłosiły podobne rzeczy, jako tagesschau . Ponadto industrializacja Dein w Niemczech staje się coraz bardziej jasna, co pokazuje w ciągłym rozpadu miejsc pracy w branży metalu, elektrycznej, stali i budownictwa. Niemiecka gospodarka konfrontuje się ze zmianą strukturalną, która silnie wpływa zarówno na sposób produkcji, jak i liczbę zatrudnienia. Mniej pracy przemysłowych prowadzi do niższych dochodów podatkowych dla gmin, co w przyszłości zwiększa wyzwanie dla decydentów politycznych.Ogólnie rzecz biorąc, istnieje niepokojący obraz: rynek pracy pozostaje stabilny, ale zauważalna jest zmiana w branży. Obecne wydarzenia w Thyssenkrupp są przykładowe dla trudności, z którymi wiele firm stoi w obliczu globalnych wyzwań.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Kreuztal-Eichen, Deutschland |
| Quellen | |