Thyssenkrupp Steel: 11.000 de locuri de muncă în pericol - Planul social necesar!

Thyssenkrupp Steel: 11.000 de locuri de muncă în pericol - Planul social necesar!

Kreuztal-Eichen, Deutschland - Thyssenkrupp Steel Europe a anunțat că va reduce un total de 11.000 de locuri de muncă până în 2030. Această măsură drastică este o reacție la provocările continue ale companiei, inclusiv costurile ridicate de energie, scăderea cererii și suprapapacitatea pe piața globală a oțelului. În plus, presiunea competitivă datorată oțelului mai ieftin din Asia a crescut semnificativ. Conform Kölner Stadt-anzeiger Planuri de a include un plan social și transferul.

șeful HR Dirk Schulte a confirmat că numărul de 11.000 este sigur. Un obiectiv al planului social planificat este de a transmite angajații în cauză în noi locuri de muncă. Cu toate acestea, IG Metall Union a anunțat rezistența la planuri și solicită excluderea concedierii operaționale și închiderea locației. Finanțarea pe termen lung a companiei înainte de a fi necesară negocierea colectivă.

Schimbarea structurală și reducerea locului de muncă

din cele 11.000 de locuri de muncă propuse trebuie defalcate prin ajustări ale producției și administrării. În plus, 6.000 de locuri de muncă sunt afectate care ar putea fi pierdute din cauza externalizării către furnizorii de servicii externe sau prin procese de vânzare. Locația lui Kreuztal-Eichen este închisă în ciuda unui echilibru pozitiv, care alimentează în continuare îngrijorările cu privire la reducerea locului de muncă, conform raportării wdr .

IG Metall District Management avertizează cu privire la un efect domino care ar putea rezulta din reducerea locului de muncă. „Vedem nevoia de restructurare”, explică managerul de district Knut Giesler, dar critică sugestiile anterioare ca fiind prostii. Șeful IG Metall Christiane Benner a subliniat, de asemenea, că costurile de energie competitive și soluțiile alternative trebuie solicitate de la conducere.

reacții politice și condiții cadru economice

Reacțiile politice la planurile lui Thyssenkrupp sunt, de asemenea, critice. Primul ministru al NRW, Hendrik Wüst, a descris reducerea locurilor de muncă ca un șoc pentru cei afectați și pentru familiile lor și cere un proces acceptabil social. Contextul socio-politic este consolidat în continuare de faptul că alte companii precum Volkswagen, Ford și Bosch au anunțat lucruri similare, ca Tagsschau .

În general, există o imagine îngrijorătoare: piața muncii rămâne stabilă, dar schimbarea industriei este vizibilă. Evoluțiile actuale de la Thyssenkrupp sunt exemplare pentru dificultățile cu care multe companii se confruntă cu provocări globale.